Palveluesimies 12018

PALVELUESIMIES 1/2018

ilaisuudessa keskusteltiin pait-

si S-ryhmän esimiesten työ-

ehtosopimuksen lakkaamises-

ta myös tavoista järjestää esi-

miesten edunvalvontaa tehokkaam-

min.

Palvelualan ammattiliiton

puheenjohtaja Ann Selin

totesi, et-

tä yhteisen vastapelurin tunnistami-

nen eri tilanteissa korostuu tulevai-

suudessa.

3200 jäsentä 5100:sta

S- ryhmän yksipuolinen ilmoitus lak-

kauttaa oma esimiesten työehtosopi-

mus keskustelutti edelleen. Järjestöl-

lisesti tilannetta ei pidetty ongelma-

na, vaikka yksilön tasolla suojamää-

räyksen kadotessa kylläkin. KEY:n

edustavuus olisi S-ryhmän esimies-

ten siirtyessä yksityisen vähittäiskau-

pan työehtosopimuksen piiriin noin

3.200 jäsentä 5100:sta. Kyseessä on

ns. yleissitova työehtosopimus, jo-

ka turvaa esimiehillekin myyjien ta-

soisen perustyösuhdeturvan ja pal-

kankorotukset, vaikka ei sisälläkään

palkkamääräyksiä tai suojaa siirtoja

vastaan taikka työajasta poikkeamis-

mahdollisuutta.

Yleissitovuuteen perustuen KEY

voi puolustaa jäseniään myös oikeu-

dessa ihan siitä riippumatta, onko

KEY myös erikseen itse sopimuksen

osapuoli. Edunvalvonta on pääosin

rakentunut tähänkin asti ko. työeh-

tosopimuksen valvontaan.

Edustusorganisaatio

vahvempi

S-ryhmän työehtosopimuksen lak-

kaamisen varalta osuuskaupoissa on

vuoden alussa suoritettu luottamus-

valtuutettuvaalit. Kaikilla on ollut

mahdollisuus osallistua edustusorga-

nisaation valintaan. KEY:n jäsenten

pauksiin ei voi enää luottaa. Jos pyr-

kimys salata tahto irtaantua omasta

työehtosopimuksesta koettiin louk-

kaavana, niin salassa valmisteltu uusi

vakiotyösopimus on pohjanoteeraus,

totesi

toiminnanjohtaja Mika Val-

konen

. – Sellaista ei esitä omilleen

yksikään työnantaja, joka arvostaa hi-

tusenkaan henkilöstöään.

Osuuskaupat vakuuttavat kil-

van esimiehilleen, että vanhojen esi-

miesten ei tarvitse allekirjoittaa uusia

työsopimuksia entiseen tehtävään-

sä ja että vanhojen esimiesten palk-

kaa ei lasketa, vaikka heidät siirret-

täisiin työnjohto-oikeuden nojalla.

Uusi työsopimus tehdään työnanta-

jien mukaan vain tilanteessa, jossa so-

vitaan siirrosta ja uuden toimipaikan

esimiesvastuusta.

– Väelle jätetään kuitenkin kerto-

matta se, että S-ryhmän uuden va-

kiotyösopimuslomakkeen allekirjoit-

taminen tilanteessa, jossa uutta lo-

maketta vaikka vain ehtojen päivittä-

miseen käytetään, saattaa esimiehen

siitä hetkestä eteenpäin lakia, alaisia

ja muita maamme kaupan esimiehiä

heikompaan asemaan, korostaa Val-

konen. – Esimiehelle ei kerrota, et-

tä hän on paremmassa asemassa tilan-

teessa, jos hän ei allekirjoita koskaan

uutta lomaketta. Kyllä tässä on todel-

lisen kusetuksen makua, sanoo Val-

konen sanojaan säästämättä.

Mitään pakkoa suostua työsopi-

musten päivittämiseen lakimme ei

ESIMIESTEN

EDUNVALVONNAN

UUDET HAASTEET

Kevään kaupan esimiesten neuvottelupäivät pidettiin

tammikuussa kaupan työehtosopimustilanteen takia.

Palvelualan ammattiliiton puheenjohtaja

Ann Selin

oli kutsuttu tilaisuuteen selvittämään

kaupan sopimusneuvottelujen tilaa sekä

keskustelemaan esimiesten ja alaisten yhteistyön

uusista mahdollisuuksista.

piiristä valitut luottamusvaltuutetut

edustavat jatkossa paitsi oman liiton,

Palvelualan ammattiliiton kuin muu-

allekin järjestäytyneitä tai järjestäyty-

mättömiä toimihenkilöitä.

Edunvalvontapäiville oli uusien

luottamusvaltuutettujen ohella kut-

suttu myös edellisenä syksynä valit-

tu työsuojeluvaltuutettuorganisaa-

tio. Myös KEY:n valitsemat esimies-

ten työsuojeluvaltuutetut edustavat

yrityksissä kaikkia esimiehiä ja ylem-

piä toimihenkilöitä työsuojeluun liit-

tyvissä kysymyksissä näiden järjestäy-

tymisestä riippumatta. Ensimmäistä

kertaa paikat saatiin joka taloon.

Kaupan esimiesten neuvottelujärjestö

Eräs edunvalvontapäivien keskei-

nen aihe koski PAM:n ja KEY:n vä-

lisen yhteistyön tiivistämisestä. Val

mius luoda yhteistä neuvottelutoi-

mintaa varten yhteinen neuvottelu-

järjestö on molemmissa hallinnoissa

tullut mallina siunattua. Ajatuksena

on ollut, että esimiesten neuvottelu-

järjestö solmisi tulevaisuudessa yhtei-

sesti yksityisen vähittäiskaupan esi-

miesten työehtosopimuksen. Erityi-

sesti osapuolet sitoutuisivat kehittä-

mään koulutuksellista yhteistyötä ja

paikallisen tason edunvalvontaa.

S-ryhmän uudet vakioehdot

Tunteet pintaan sai odotetusti S-ryh-

män uusimmat käänteet. S-ryhmä on

salaa ottanut yksipuolisesti käyttöön

helmikuun alusta lukien uudet va-

kiotyösopimusehdot. Yhtäältä luva-

taan, ettei mikään oleellinen työeh-

tosopimuksen vaihtuessakaan muut-

tuisi, mutta samalla lanseerataan uu-

si vakiotyösopimuslomake, joka te-

kee tyhjäksi sen, mitä on väen edessä

vakuuteltu.

– Näyttää siltä, että johdon lu

tunne, joten esimies voi myös jättää

laittamatta köyttä omaan kaulaansa,

muistuttaa Valkonen, ja muistaa, et-

tei ole nähnyt kaupan alalla vastaa-

vaa missään.

– Luottamus S-ryhmän työnan-

tajaan on mennyt. Jos syksyllä olim-

me sitä mieltä, että luotamme edel-

leen työnantajaamme, vaikka emme

tiedä, pitäisikö, nyt tiedämme, ettei

ainakaan näissä asioissa pidä, kiteyt-

puheenjohtaja Riitta Nordman

. –

Puheet ja teot ovat ristiriidassa kes-

kenään. Kaiken lisäksi loukataan vie-

lä sillä, että esitetään tietämätöntä. Ei

voi olla, etteivätkö S-ryhmän työnan-

tajat tasan tarkkaan tiedä, mitä teke-

vät ja miksi.

– Jokaisen esimiehen on nyt syytä

hieraista rähme silmiltään ja herätä.

S-ryhmä ei ole henkilöpolitiikassaan

arvoiltaan enää se, joka se on ollut.

Sokeutua ei pidä siitä, että joidenkin

kohdalla palkkoja uuden Teva-mal-

lin myötä nostetaan. Tiedämme, että

vanhan työehtosopimuksen mukaisia

minipalkkojakaan ei aina maksettu,

joten nostovaraakin on. Kun palkka-

taulukot loppuivat työnantajan vas-

tustuksen takia aikaisemmin kesken,

on siellä ilmaa muutoinkin.

Osuuskaupoista vain Arina Ou-

lusta ja PeeÄssä Kuopiosta ovat pi-

tämässä sen, minkä ovat luvanneet.

Siellä ei ole lähdetty kertomaan puo-

litotuuksia ja latelemaan katteetto-

muuksia.

– Meillä talon ylin johto on il-

moittanut, että arvojemme mukais-

ta on olla ottamatta uutta vakiolo-

makemallia käyttöön, totesivat

luot-

tamusmiehet Ari Kinnunen Ari-

nasta ja Jarno Koski PeeÄssästä

– Talomme eivät halua, että leimaan-

numme työmarkkinoilla huonoim-

mat esimiesten vakioehdot tarjoava-

na yrityksenä.

Työnantajat eivät kerro, että työ-

sopimuksen päivittämisen jälkeen

esimies voidaan siirtää toiseen esi-

miestehtävään vasten tahtoa mihin

ja milloin vaan sekä palkkaa alentaa

yksipuolisesti - 10 % vaativuuden

mahdollisesti muuttuessa. Rastimalla

väärän kohdan päivittämistilanteessa

menettää myös mahdollisuuden saa-

da korvausta tai vapaa-aikahyvitystä

ylimääräisestä työstä ja oikeuden saa-

da sunnuntaityöstä tuplapalkkaa.

– Kun uuden esimiehen palkka on

marketmaailmassa noin 1.000 euroa

edeltäjäänsä uuden Teva-palkkamal-

lin mukaan alhaisempi ja kyseiseen

kokonaispalkkaan sisällytetään vielä

korvaus yli- ja sunnuntaitöistä, niin

enempää ei S-ryhmä voi enää hal-

puuttaa mitään, totesi eräskin.

■

Yhteisen vastapelurin

tunnistaminen eri

tilanteissa korostuu

tulevaisuudessa.