1 24

KEY 3 2026

Kansi 1
2 Pääkirjoitus 2
4 Puheenjohtaja Nordman: Jos työnantaja ei luota siihen, että esihenkilö osaa itse arvioida, milloin työpaikalla on ainakin oltava, niin työnantaja ei silloin myöskään tosiasiassa arvosta hänen tekemisiään 4
5 Liittokokous Tahkolla Puheenjohtaja Nordman jatkaa vielä vuoden, hallitukseen pari uutta kasvoa 5
6 Whistleblowing – ilmoittajansuojelujärjestelmä järjestelmien toimivuudessa on havaittu useita merkittäviä käytännön epäkohtia. Vaikka Suomen ilmoittajansuojelulaki ja EU-direktiivi pyrkivät suojaamaan ilmoittajia, järjestelmien tehokkuutta heikentävät niin inhimilliset, kulttuuriset kuin teknisetkin tekijät 6
8 Esihenkilöbarometri 2026 kertoo synkkää tarinaa Kysely paljastaa muun muassa, että syyt löytyvät muualta kuin esihenkilöistä: kaupan työnantajat rikkovat tietoisesti tai piittaamattomuuttaan laajalti TES- ja lakisääteisiä suojamekanismeja. Esimiesbarometriin vastasi kaikkiaan 1400 esihenkilöä 8
10 Lakimies ja työehtoasiantuntija vastaavat Kysymys muun muassa työnteosta sairauslomalla 10
11 Haussa lomaosakkeet kaudelle 1–26/2027 11
14 Lomaosakeviikko vaikka ilmaiseksi! 14
15 Monialaisuus haastaa työoikeuden myös kaupan alalla Vaikka työn sisältö muuttuu nopeasti, työoikeuden keskeiset lähtökohdat säilyvät edelleen ennallaan, vaikka irtisanomissuojaa on juuri lainsäädännöllisesti alennettu. Työsopimus määrittää edelleen työntekijän ja esihenkilön työntekovelvollisuuden, eikä työnantajantyönjohto-oikeus laajene irtisanomissuojan absoluuttisuuden takia pelkästään siksi, että liiketoiminnan tarpeet ja odotukset työntekijöiden monialaisuudesta muuttuvat 15
18 Alikersantti Gabriela Tallgren haastattelussa 18
19 Haastattelussa OK PeeÄssän uusi luottamushenkilö 19
20 Ikä ja työhistoria ratkaisevat ansiopäivärahan enimmäisajan 20
21 Päivä Heurekassa! 21
22 Urheiluelämyksiä piireille 22
23 Jäsenyhdistykset ja seniorit tiedottavat 23

RkJQdWJsaXNoZXIy MjU0MzgwNw==