10 KEY 3/2026 LAKIMIES VASTAA Teemu Närhi lakimies, VT Toimin kaupan alalla myymäläpäällikkönä. Sairastuin flunssaan ja minulle kirjoitettiin kolme päivää sairauslomaa. Yrityksen ylempi johto vaatii, että myymäläpäällikön tulee sairastuessaan itse huolehtia paitsi sijaisen hankkimisesta niin myös siitä, että myymälä avataan normaalisti. Onko minun pakko sairaana huolehtia myymälän miehityksen ja toiminnan järjestämisestä, vaikka en koe kykeneväni tähän? Niiskuneiti Esihenkilön tehtäviin voi normaalisti kuulua esimerkiksi työvuorojen suunnittelu, henkilöstön miehityksestä huolehtiminen ja myymälän avaamisen järjestäminen. Sairauspoissaolon aikana näiden tehtävien hoitaminen ei kuitenkaan kuulu esihenkilölle vain siksi, että hän vastaa näistä normaalisti. Työnantajan on varauduttava siihen, että esihenkilökin voi sairastua. Esihenkilöllä on muiden työntekijöiden tavoin oikeus sairauslomaan, kun hän on sairastumisen tai tapaturman johdosta estynyt tekemästä työsopimuksensa mukaista työtä. Työnantaja ei arvioi sairastuneen työntekijän työkykyä, vaan lääkäri arvioi työkyvyn ja toteaa lääketieteellisin perustein, onko työntekijä työkyvytön. Jos lääkärintodistuksessa todetaan täysi työkyvyttömyys, ei työnantaja voi vaatia työntekijää tekemään töitä esimerkiksi yleiskuntoa heikentävissä kuume-, flunssa- tai vatsatautitapauksissa. Sairauspoissaolon tarkoituksena on mahdollistaa työntekijän toipuminen, eikä sairaan työntekijän tarvitse alkaa soitella toisille työntekijöille, järjestää vuorotuuraajia tai huolehtia toiminnan järjestämisestä. Työntekijän on viipymättä ilmoitettava sairauspoissaolosta ja jos mahdollista sen kestosta työnantajalle sekä vaadittaessa esitettävä viipymättä lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys työkyvyttömyydestä. Lääkärintodistus on haettava ensisijaisesti työterveyslääkäriltä tai muulta työnantajan nimeämältä lääkäriltä. Terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan todistus katsotaan hyväksyttäväksi todistukseksi enintään 3 kalenteripäivää kestävän sairaustapauksen osalta jos: työnantaja ei ole järjestänyt lakisääteistä laajempaa ja lääkäripalvelut kattavaa työterveyshuoltoa, työntekijä ei ole pyynnöstä huolimatta saanut vastaanottoaikaa julkisen terveydenhuollon piiriin kuuluvalta lääkäriltä ja työntekijä on toimittanut tästä selvityksen työnantajalle ja kyseessä on tavanomainen infektiosairaus. Jos työpaikkakohtaisesti on sovittu lyhytaikaisia, enintään kolme kalenteripäivää kestäviä sairauspoissaoloja koskevan omailmoitusmenettelyn käyttöönotosta, työkyvyttömyydestä voi ilmoittaa työnantajalle myös ilman työkyvyttömyyden todentavaa lääkärin- tai terveydenhoitajan todistusta. Tämän ilmoituksen jälkeen vastuu siirtyy ylemmälle johdolle tai yrityksen muulle organisaatiolle. Työnantajan velvollisuus on järjestää paikalle sijaiset ja varmistaa, että myymälän arki pyörii. Jos työnantaja vaatii sinua tekemään sairauslomalla työtä, voit ilmoittaa olevasi työkyvyttömyyden vuoksi sairauslomalla ja ettet pysty sairauspoissaolon aikana hoitamaan työvuorojärjestelyjä, etsimään sijaisia tai vastaamaan myymälän avaamisesta. Jos painostus jatkuu, asia kannattaa viedä luottamusmiehen, työsuojeluvaltuutetun tai oman ammattiliiton arvioitavaksi. Sami Hiltunen työehtoasiantuntija Yrityksessä, jossa työskentelen, oli alkuvuodesta muutosneuvottelut. Minun tehtäväni myymäläpäällikkönä yhdistettiin toiseen myymäläpäällikkötehtävään ja jouduin siten irtisanotuksi. Minulle tarjottiin muutosneuvottelujen päätteeksi kuitenkin myyjän paikkaa, tietenkin alemmalla palkalla. Kun sain kesällä tilinauhan, vuosilomapalkkani oli maksettu myyjän palkan mukaisesti. Mielestäni olen tienannut kesälomani myymäläpäällikkönä ollessa, niin eikö myös vuosilomapalkan pitäisi olla myymäläpäällikön palkan mukaan laskettu? Minut irtisanottiin 15.4.2026 kuukauden irtisanomisajalla. Kesälomani alkoi 1.6.2026. Päällikkötehtäväni ja myyjän tehtävä ovat molemmat kokoaikaisia. Voiko tämä olla näin? Lomalainen Vuosilomapalkka määräytyy pääsääntöisesti lomalle lähtöajankohdan palkan mukaan. Näin ollen, jos palkka nousee ennen lomaa, niin lomapalkka on myös korkeampi. Yhtä lailla, jos palkka laskee, esim. muutosneuvottelujen myötä tarjotun alempipalkkaisen tehtävän myötä, kuten kysyjän tapauksessa, niin lomapalkka määräytyy alemman palkan mukaisesti. Poikkeuksena edellä mainittuun on, jos sekä työaika että palkka ovat muuttuneet. Eli molemmat muuttuvat samaan aikaan. Silloin lomapalkka lasketaan prosenttiperusteisesti koko lomanmääräytymisvuoden palkoista. Jos muutokset tapahtuvat vasta lomanmääräytymisvuoden (1.4.202531.3.2026) päättymisen jälkeen ennen vuosiloman tai sen osan alkamista, lomapalkka lasketaan lomanmääräytymisvuoden aikaisen työajan perusteella määräytyvän palkan mukaan. Eli toisin sanoen, jos työaika on ollut lomanmääräytymisvuonna vaikkapa 80 %, ja muutosneuvottelujen seurauksena tarjotussa työssä työaika olisi vain 50 %, niin vuosilomapalkka tulee laskea 80 % suuruisesta nykyisestä myyjän palkasta, ei siis 50 %:sta myyjän palkasta.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjU0MzgwNw==