58 / 76
58
Rakennettu Ympäristö 4/16
Työtalkkari koordinoi asukastyötä
Uuras-kohteissa kehitetään asukkaille uusia mah-
dollisuuksia työntekoon. Asukkaat voivat osallistua
esimerkiksi talon pieniin ylläpitotöihin, pihatöihin
tai perussiivouksiin tai varata taloyhtiön yhteistiloja
työntekoon.
”Meillä on jo käytössä siivoustiimi, joka siivoa Y-
Säätiön toimistotiloja. Tarkoitus ei ole teettää asuk-
kailla huoltoyhtiölle kuuluvia säännöllisiä töitä vaan
esimerkiksi jouluksi ja juhannukseksi tehtäviä perus-
pesuja ja muuttosiivouksia, jotka tilataan ja makse-
taan joka tapauksessa erikseen”, Nisula täsmentää.
Vantaan Martinlaaksoon on tänä syksynä palkat-
tu työtalkkari, joka koordinoi asukkaiden työntekoa.
Ensimmäinen työkohde oli Laajaniitynkujalla, jossa
kolme asukasta tyhjensi täydennysrakentamisen alta
purettavaa taloa. Työtalkkari-kokeilu kestää vuoden,
jonka jälkeen päätetään jatkosta.
”Toivomme, että meidän kohteissamme tehdyt
työt toimivat referenssinä työnhaussa ja ettämyös yh-
teistyökumppanimme voisivat tarjota työtä asukkail-
le”, toteaa kehittämiskoordinaattori Eero Untamala
M2-Kodeista. Nuoret voisivat saada näin ensimmäi-
sen kesätyöpaikkansa.
Ensisijainen tavoite Uuras-asumisessa on ainakin
alkuvaiheessa vahvistaa työelämästä pudonneiden
valmiuksia päästä takaisin työelämään. Vaikeinta se on
50–60-vuotiaille. Kokeiluilla halutaan myös tutustut-
taa asukkaat mahdollisuuksiin tehdä töitä esimerkiksi
mikroyrittäjänä tai osana jakamistaloutta. Vaihdantaa-
kin kannustetaan. Asukkaat ohjeistetaan perehtymään
Ukko.fi-laskutuspalveluun, minkä toivotaan madalta-
van kynnystä myydä omaa osaamistaan muillekin.
Soittotreenjä saunassa?
Uuras-mallissa pyritään myös löytämään mikroyrit-
täjille tai sellaiseksi aikoville työtiloja taloyhtiöstä.
Olemassa olevien asuintalojen kerhohuoneet ovat
usein vähäisellä käytöllä. Voisiko taloyhtiön päivisin
tyhjillään olevia saunatiloja käyttää vaikkapa muusi-
kon harjoittelutilana?
M2 ja Demos ovat kokeilleet myös avoimen yhtei-
söllisen työtilan eli hofficen (home + office) tarjontaa.
Siinä yhteisiin tiloihin voi tulla kuka tahansa työskente-
lemään. Hiljainen työskentelyaika on 45minuuttia ker-
rallaan ja sen jälkeen voi verkostoitua vartin vapaasti.
”Tässä vaiheessa kehitämme toimintaa nykyisten
asukkaiden tarpeisiin, mutta kuka tietää, vaikka tar-
jolla olevista työtiloista tulisi jossain vaiheessa hou-
kutin mikroyrittäjille, jotka eivät saa liiketoiminnas-
taan riittävästi tuloja yhä kallistuviin toimitilavuok-
riin”, Untamala ja Nisula pohtivat.
Työmahdollisuuksien tarjoamisessa hyödynne-
tään TE-keskuksia, palkkatukea, työkokeiluita, oppi-
sopimusta ja muita tarjolla olevia tukimuotoja.
”Suurin ongelma on, että suomalainen sosiaali-
turva lähtee sementoituneesta elämäntilanteesta”,
huokaa Untamala. Todellisuudessahan työtilanteet,
työttömyys ja monet muut muutokset elämäntilan-
teessa tulevat purskeina.
Pienempi, mutta todellinen ongelma on tarjolla
olevista töistä kiinnostuneiden asukkaiden tavoitta-
minen. Töiden on myös oltava mielekkäitä.
■
Valtiotieteen maisteri
Katri Isotalo.
Toimittaja. Viestintä Isotalo Oy.
Demos Helsinki ja Y-Säätiö ovat pohtineet miten asuminen voisi tukea työntekoa ja miten vuokra-asumista pitäisi kehittää. Kuvassa
vasemmalta Satu Korhonen Demos Helsingistä ja Kaisa Nisula ja Eero Untamala Y-Säätiöstä.
Kuva: Katri Isotalo