KEY 3/2026 3 TÄSSÄ LEHDESSÄ Pelolla johtamista on tutkittu paljon sekä Suomessa että kansainvälisesti. Sitä voi olla jatkuva kontrolli, psykologinen vallankäyttö, epäreiluus tai uhkailu. Johdetaanko sinua pelolla? Kyllä 58% Ei 42% NÄINKÖ TÄMÄ ON: 55% Liittyy stressiä 45% Ei liity stressiä Suurimmalla osalla ihmisistä lomalta palaamiseen ei liity tutkimusten mukaan stressiä. Miten tilanne on tai on ollut itsesi kohdalla esihenkilönä? Puheenjohtaja Nordman: Jos työnantaja ei luota siihen, että esihenkilö osaa itse arvioida, milloin työpaikalla on ainakin oltava, niin työnantaja ei silloin myöskään tosiasiassa arvosta hänen tekemisiään..................................................................... 4 Liittokokous Tahkolla Puheenjohtaja Nordman jatkaa vielä vuoden, hallitukseen pari uutta kasvoa..5 Whistleblowing – ilmoittajansuojelujärjestelmä järjestelmien toimivuudessa on havaittu useita merkittäviä käytännön epäkohtia. Vaikka Suomen ilmoittajansuojelulaki ja EU-direktiivi pyrkivät suojaamaan ilmoittajia, järjestelmien tehokkuutta heikentävät niin inhimilliset, kulttuuriset kuin teknisetkin tekijät...................................................... 6 Esihenkilöbarometri2026 kertoo synkkää tarinaa Kysely paljastaa muun muassa, että syyt löytyvät muualta kuin esihenkilöistä: kaupan työnantajat rikkovat tietoisesti tai piittaamattomuuttaan laajalti TES- ja lakisääteisiä suojamekanismeja. Esimiesbarometriin vastasi kaikkiaan 1400 esihenkilöä........................................ 8 Lakimies ja työehtoasiantuntija vastaavat Kysymys muun muassa työnteosta sairauslomalla.............................................10 Haussa lomaosakkeet kaudelle 1–26/2027.......................................... 11 Lomaosakeviikko vaikka ilmaiseksi!..........................................................14 Monialaisuus haastaa työoikeuden myös kaupan alalla Vaikka työn sisältö muuttuu nopeasti, työoikeuden keskeiset lähtökohdat säilyvät edelleen ennallaan, vaikka irtisanomissuojaa on juuri lainsäädännöllisesti alennettu. Työsopimus määrittää edelleen työntekijän ja esihenkilön työntekovelvollisuuden, eikä työnantajan työnjohto-oikeus laajene irtisanomissuojan absoluuttisuuden takia pelkästään siksi, että liiketoiminnan tarpeet ja odotukset työntekijöiden monialaisuudesta muuttuvat........................................................15 Alikersantti Gabriela Tallgren haastattelussa.......................................18 Haastattelussa OK PeeÄssän uusi luottamushenkilö......................19 Ikä ja työhistoria ratkaisevat ansiopäivärahan enimmäisajan... 20 Päivä Heurekassa!................................................................................................21 Urheiluelämyksiä piireille............................................................................... 22 Jäsenyhdistykset ja seniorit tiedottavat.................................................23
RkJQdWJsaXNoZXIy MjU0MzgwNw==