KEY 2/2026 9 Kerro itsestäsi, harrastuksistasi, koulutuksestasi, työstäsi. Kuka on Juha Pellikka ja mikä on hänelle elämässä tärkeää? – Olen siis viisikymppinen perheenisä, tyttäristä vanhin 22-vuotias ja nuorin 7-vuotias. Lapset ovat minulle tärkeitä, ja vapaa-aikakin rytmittyy pitkälti lasten menojen mukaan, mutta ehdin myös käydä kuntosalilla ja ulkoilla koirien kanssa. Jos keli ja inspiraatio sattuu kohdilleen, kaivan moottoripyöräni autotallista. Nuorempana harrastin aktiivisesti kamppailulajeja, lähinnä painia ja potkunyrkkeilyä, kertoo Juha Pellikka ja jatkaa: – Tärkeintä elämässä on perhe ja terveys. Kiitollisuutta koen siitä, että olen koko työikäni saanut tehdä töitä. Koulutukseltaan Pellikka on ravintolakokki ja restonomi, mutta toimii siis tällä hetkellä tavaratalopäällikkönä Oulun Ritaharjun Motonetissa. – Vastuullani on päivittäisten toimintojen sujuvuus, henkilöstöresurssit ja tulosvastuu, eli tavallista esimiestyötä. Meillä on noin 40 työntekijän toimiva ja aikaansaava työporukka ja hyvä työilmapiiri, Pellikka sanoo. Minkälainen on työnantajayrityksesi esihenkilön näkökulmasta? – Motonet on perheyritys, joka osaa ottaa huomioon työntekijänsä arjessa. Meitä palkitaan tavoitteisiin pääsemisestä kuukausi- ja tilikausitasolla. Motonet on omalla toimialallaan iso toimija. Meillä esimiehen on helppo toimia, koska isossa yrityksessä pelisääntöjen pitää olla selvillä, meillä noudatetaan työehtosopimuksia ja työlainsäädäntöä. Myös HR on yrityksessämme aktiivinen toimija ja meillä on jatkuvasti vuoropuhelu käynnissä. Motonet pitää työntekijöistään huolta, selvittää luottamushenkilö Pellikka. OULULAINEN JUHA PELLIKKA ON MOTONETIN ESIHENKILÖIDEN LUOTTAMUSHENKILÖ Juha Pellikka on viisikymppinen oululainen kolmen tyttären isä. Esihenkilöliiton jäsenenä Juha on ollut noin viisitoista vuotta, Pohjois-Suomen piirin johtokunnan vara- ja varsinaisena jäsenenäkin yli kymmenen vuoden ajan. Tällä hetkellä hän toimii piirin rahastonhoitajana. Motonetin esihenkilöiden luottamusmiehenä Juha Pellikka on toiminut kuluvan vuoden alusta. Minkälaisena koet työsi? Kuormittaako se? Miten työnantaja suhtautuu esihenkilöiden mahdolliseen kuormitukseen? – Työmme ei poikkea muista kaupan alan töistä tai kaupan esihenkilön töistä, eli välillä on hektisempää ja välillä rauhallista, mutta isossa kuvassa resurssit ja pelivälineet ovat kunnossa. Työnantaja huolehtii esihenkilöiden jaksamisesta ja mm. tavoitettavuudesta on käyty keskustelua. Työnantajamme ei vaadi meiltä esihenkilöiltä 24/7 tavoitettavuutta, kertoo Juha Pellikka. Miten nollat itseäsi töitten jälkeen? – Nollaan itseäni harrastuksillani, käyn kuntosalilla tai lähden koirien kanssa metsään. Myös kaikenlaiset kulttuuririennot vievät mietteet tehokkaasti pois työasioista, ja välillä täytyy toki myös juhlia elämän pieniä asioita, Juha Pellikka naurahtaa. Miten tulit lähteneeksi luottamushenkilön hommiin? Kuinka paljon Motonetilla on esihenkilöitä, joiden luottamushenkilönä toimit? – Minua pyydettiin mukaan luottamushenkilövaaliin, osallistuin ja tulin valituksi vuoden 2026 alusta. Edustettavia esihenkilöitä on muutamia kymmeniä, toimipaikkoja taitaa tällä hetkellä olla 42. Mihin esihenkilö mielestäsi tarvitsee luottamushenkilöä? – Esihenkilö tarvitsee luottamushenkilöä siinä missä muutkin henkilöstöryhmät. Meidän on oltava tukena vastaan tulevissa ongelmatilanteissa, niin isoissa kuin pienemmissäkin ja oli vastassa työnantaja tai työntekijä. Jos asiat tuntuvat epäselviltä, voimme yhdessä selvittää, miten tilanteessa tulee toimia. Mikä on koulutusten tai liiton merkitys luottamushenkilön hommissa? Oletko osallistunut mihinkään koulutukseen? Mitä on jäänyt käteen? – Olen osallistunut luottamushenkilön peruskoulutukseen tänä keväänä 2026. Se oli erittäin hyvä, perusteellinen ja opettavainen kurssi. Sain ryhmästä tiedon ja hyvien kontaktien lisäksi itseluottamusta toimia luottamushenkilönä. Liiton merkitys on minulle iso paitsi luottamushenkilönä, myös tavallisena jäsenenä, Juha Pellikka sanoo. Muuttuuko liiton merkitys, kun ryhtyy luottamushenkilöksi? –Tietoisuus siitä, että edustat liittoa, kasvaa. Olet liiton kuva sen ulkopuoliselle maailmalle ja myös omalle työnantajallesi. Sinulla täytyy olla tunne siitä, että liitto on sinun tukenasi jatkuvasti ja kaikissa asioissa, luottamushenkilö Pellikka uskoo. Minkälaisia odotuksia sinulla itselläsi on luottamushenkilön pestistä? Entäpä kollegoillasi tai yrityksellä? Miten uskot odotusten käyvän toteen? – Varmasti erilaisia tilanteita tulee eteen, mutta en etukäteen niitä murehdi. Otetaan aina asia kerrallaan. Meillä on Motonetissa erittäin hyvä ilmapiiri, ja työnantaja on reilu ja avoin. Uskon, että sama linja tulee jatkumaan, Juha Pellikka sanoo. Miten sinua lähestytään ja minkälaisissa asioissa? Tai onko sinua jo lähestytty? – Olen tiedottanut kenttää valintani tiimoilta, mutta mitään suurempia keisseja ei ensimmäisen puolen vuoden aikana ole ollut. Minua tavoittaa työpaikan sähköpostilla tai puhelimella. KEYn edustavuus esihenkilöpuolella on melko korkea, joten luottamushenkilönkin on luontevaa olla KEY:stä. Onko mielestäsi tärkeää, että esihenkilöillä ja alaisilla on omat luottamushenkilönsä omista liitoistaan? – Ehdottomasti eri työntekijäryhmillä, niin esihenkilöillä kuin alaisilla, tulee olla erilliset luottamushenkilöt omista liitoistaan. Tämä selkiyttää esihenkilön roolia arjessa ja mahdollisissa ongelma- tai vastakkainasettelutilanteissa, luottamushenkilö Pellikka päättää. Mikä Motonet? Motonet on suomalainen autovaraosien ja -tarvikkeiden, työkalujen sekä kodin ja vapaa-ajantuotteiden erikoisliikeketju. Motonet on suomalaisen Broman Group -konsernin tytäryhtiö. Motonetissa työskentelee noin 1500 työntekijää. Motonetilla on myymälöitä Suomessa 42, Ruotsissa 7 ja Virossa yksi, sekä lisäksi motonet. fi-verkkokauppa. Yhtiön pääkonttori sijaitsee Turun myymälän yhteydessä.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjU0MzgwNw==