12 KEY 2/2026 Palkankorotukset Työehtosopimuksen mukaiseen palkankorotukseen ovat oikeutettuja vain työehtosopimuksen soveltamisalaan kuuluvat työntekijät. Palkankorotukset eivät koske työaikalain soveltamisalan ulkopuolelle jääviä työntekijöitä. Korotusten ulkopuolella ovat myös nk. ylemmät toimihenkilöt, ellei työsopimuksella ole toisin sovittu. Kauppa Vähittäiskaupan esihenkilöiden työehtosopimuksen soveltamisalaan kuuluvien 31.7.2026 työsuhteessa olevien esihenkilöiden henkilökohtaisia palkkoja ja taulukkopalkkoja korotetaan 1.8.2026 alkaen 2,5 prosenttia. Kaupan työehtosopimuksen soveltamisalaan kuuluvien 31.7.2026 työsuhteessa olevien kuuluvien työntekijöiden kuukausi- ja tuntipalkkoja korotetaan 1.8.2026 alkaen 2,5 prosenttia. Uudet taulukkotuntipalkat on laskettu korotetuista taulukkokuukausipalkoista jakamalla ne luvulla 160. Korotus on taulukkotuntipalkoissa pyöristyssäännöstä johtuen 29–52 senttiä per tunti. Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palvelut Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskevien työehtosopimusten soveltamisalaan kuuluvien esihenkilöiden ja työntekijöiden palkkoja korotetaan 2,9 prosentilla 1.6.2026 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanlaskentakauden alusta lukien. Kaupan palkkausjärjestelmäuudistus Palkankorotusten lisäksi liitot ovat sopineet myyjien palkkausjärjestelmän uudistamisesta, joka tulee voimaan 1.10.2026. Uudistus koskee kaupan työehtosopimuksen piirissä olevia työntekijöitä, eivätkä vähittäiskaupan esihenkilöiden työehtosopimuksen piirissä työskentelevät ole tämän piirissä. Jatkossa työtehtävän vähimmäispalkka määräytyy työn vaativuuden perusteella, ei ammattinimikkeiden mukaan. Uudistuksessa otetaan käyttöön uudet työtehtävien vaativuusluokitukset, jotka tunnistavat alan PALKANKOROTUKSET JA PALKKAUSJÄRJESTELMÄUUDISTUS 2026 Työntekijöiden kuukausi- ja tuntipalkat 1.8.2026 työsuhteessa olevien esihenkilöiden henkilökohtaisia palkkoja ja taulukkopalkkoja korotetaan 1.8.2026 alkaen 2,5 prosenttia. Kaupan työehtosopimuksen soveltamisalaan kuuluvien 31.7.2026 työsuhteessa olevien kuuluvien työntekijöiden kuukausi- ja tuntipalkkoja korotetaan 1.8.2026 alkaen 2,5 prosenttia. Uudet taulukkotuntipalkat on laskettu korotetuista taulukkokuukausipalkoista jakamalla ne luvulla 160. Korotus on taulukkotuntipalkoissa pyöristyssäännöstä johtuen 29–52 senttiä per tunti. Työntekijöiden kuukausi- ja tuntipalkat 1.8.2026 Koululaisen palkka on 70 % ja 1. vuoden työntekijän palkka on 85 % ao. vaativuusluokan 2. vuoden palkasta. Koululaisen palkka on 70 % ja 1. vuoden työntekijän palkka on 85 % ao. vaativuusluokan 2. vuoden palkasta. Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palvelut Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskevien työehtosopimusten soveltamisalaan kuuluvien esihenkilöiden ja työntekijöiden palkkoja korotetaan 2,9 prosentilla 1.6.2026 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanlaskentakauden alusta lukien. Esihenkilöiden kuukausi- ja tuntipalkat 1.6.2026 Työntekijöiden kuukausi- ja tuntipalkat 1.6.2026 Kaupan palkkausjärjestelmäuudistus Palkankorotusten lisäksi liitot ovat sopineet myyjien palkkausjärjestelmän uudistamisesta, joka tulee voimaan 1.10.2026. Uudistus koskee kaupan työehtosopimuksen piirissä olevia työntekijöitä, eivätkä vähittäiskaupan esihenkilöiden työehtosopimuksen piirissä työskentelevät ole tämän piirissä. Jatkossa työtehtävän vähimmäispalkka määräytyy työn vaativuuden perusteella, ei ammattinimikkeiden mukaan. Uudistuksessa otetaan käyttöön uudet työtehtävien vaativuusluokitukset, jotka tunnistavat alan työtehtäviin kuuluvia vaativuustekijöitä entistä paremmin. Näiden vaativuusluokitusten perusteella määräytyy myös työtehtävästä maksettava vähimmäispalkka. Jos työntekijän nykyinen palkka on korkeampi kuin uuden vaativuusluokan mukainen vähimmäispalkka, nykyinen palkka säilyy. Uudistuksen myötä kaupan työehtosopimuksessa on jatkossa yksi yhteinen vaativuusluokitus, joka koskee kaikkia kaupan työehtosopimuksen piirissä olevia työntekijöitä. Käytännössä kyse on siitä, että työehtosopimuksen piiriin kuuluvat työtehtävät käydään läpi, niitä verrataan Esihenkilöiden kuukausi- ja tuntipalkat 1.6.2026 Työntekijöiden kuukausi- ja tuntipalkat 1.6.2026 työtehtäviin kuuluvia vaativuustekijöitä entistä paremmin. Näiden vaativuusluokitusten perusteella määräytyy myös työtehtävästä maksettava vähimmäispalkka. Jos työntekijän nykyinen palkka on korkeampi kuin uuden vaativuusluokan mukainen vähimmäispalkka, nykyinen palkka säilyy. Uudistuksen myötä kaupan työehtosopimuksessa on jatkossa yksi yhteinen vaativuusluokitus, joka koskee kaikkia kaupan työehtosopimuksen piirissä olevia työntekijöitä. Käytännössä kyse on siitä, että työehtosopimuksen piiriin kuuluvat työtehtävät käydään läpi, niitä verrataan toisiinsa ja kukin sijoitetaan niiden vaativuutta vastaaviin vaativuusluokkiin. Vaativuusluokituksessa määriteltyjä vaativuustekijöitä ovat mm. tehtävässä tarvittava osaaminen, harkinta, työskentelyn itsenäisyys, vuorovaikutuksen luonne ja vastuu: 1. Tehtävässä tarvittava osaaminen Arvioinnissa tarkastellaan esimerkiksi työssä tarvittavia työmenetelmiä, tuotteiden tuntemusta, koneiden ja ohjelmistojen käyttöä sekä eri prosessien hallintaa. Vaativuuteen vaikuttavat myös tehtävän edellyttämä koulutus, perehdytys ja aiempi työkokemus. 2. Harkintakyvyn tarve ja työskentelyn itsenäisyys Vaativuutta arvioidessa huomioidaan, kuinka paljon työ edellyttää itsenäistä päätöksentekoa, ongelmanratkaisua ja harkintaa. Työ voi esimerkiksi perustua tarkkoihin ohjeisiin ja toistuviin tilanteisiin tai vaatia itsenäistä arviointia ja ratkaisujen soveltamista erilaisissa tilanteissa. 3. Vuorovaikutuksen luonne Työtehtävien vaativuudessa huomioidaan myös vuorovaikutus. Työ voi sisältää esimerkiksi neuvontaa, opastamista, ohjaamista, vaikuttamista tai neuvottelutilanteita asiakkaiden, työyhteisön tai yhteistyökumppaneiden kanssa. 4. Vastuu Arvioinnissa tarkastellaan, millaista vastuuta työtehtävään kuuluu. Vastuu voi liittyä esimerkiksi omaan työhön, työn organisointiin, laajempien työ- tai palvelukokonaisuuksien hallintaan tai valmistelu- ja ratkaisuvastuuseen. Työ kuuluu siihen vaativuusluokkaan, joka kokonaisuutena parhaiten vastaa työtehtävän vaativuutta. Vaativuusluokkaa määriteltäessä arvioidaan työtehtävää, ei työntekijää tai hänen henkilökohtaisia ominaisuuksiaan.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjU0MzgwNw==