FINLANDS SJÖFART ■ SUOMEN MERENKULKU 3 Nopein tieto meistä netissä www.seacommand.fi Artificiell intelligens har kommit in i våra liv i snabb takt, är vi redo? Artificiell intelligens har kommit till en del av vår vardag med sådan snabbhet och kraft att detta för många människor skapar mer osäkerhet än glädje, över hur man personligen kan få den största möjliga nyttan av denna vår tids omvälvning. Osäkerheten grundar sig i hög grad på okunskap och inkompetens. När man läser artiklar i dagstidningarna är det lätt att få intrycket att många yrken kommer att försvinna som att springa in i en vägg. Jag anser att ansvarsfull journalistik borde hellre i stället, analysera över vad möjliga representanter för vissa yrken skulle kunna göra för sitt uppehälle i framtiden, om det nu går så att den nuvarande yrkesbilden plötsligt upphör på grund av artificiell intelligens. Även på ett personligt plan vet vi inte nödvändigtvis hur vi ska kunna utnyttja artificiell intelligens optimalt ur vårt eget perspektiv, åtminstone inte än. Enligt Statistikcentralen var trendjusterade arbetslösheten i april i Finland, för arbetslösa personer i åldern 5–74 år 10,6 %. Trendjusterade arbetslösheten i april, för arbetslösa ungdomar i åldern 15–24 år var 21,9 %. I slutet av 2025 var den genomsnittliga arbetslösheten i EU-länderna 6,0 %. Arbetslösheten har ökat snabbt i Finland under nuvarande regeringsperiod och siffrorna är bistra. Vi får starkt hoppas på att artificiell intelligens inte i sig kommer att öka arbetslösheten, utan att det kommer att finnas tillräckligt med arbete för alla personer i framtiden också var man kan försörja sig själv och sin familj. Sysselsättningsläget inom sjöfartssektorn är mycket god. Till och med så god att arbetsgivarna har svårt att tillsätta alla lediga platser. Nuvarande anställda är mycket flexibla när de ställer upp för sin arbetsgivare genom att arbeta fler arbetsdagar per år än vad som anges i kollektivavtalen. Detta innebär ofta att arbetstagaren inte får dessa extra arbetsdagar, ut i ledig tid någonsin, utan arbetsgivaren ensidigt ersätter dessa dagar i pengar. Detta är inte optimalt i längden, med tanke på arbetstagarnas långsiktiga ork och egen vilja. Vi ber arbetsgivarna att vara ansvarsfulla i denna fråga! Önskar er alla en skön sommar! Chefredaktör Johan Ramsland Tekoäly on tullut vauhdilla elämäämme, olemmeko valmiita? Tekoälyn tulo arkielämäämme, on tullut semmoisella vauhdilla ja voimalla nyt, että hyvin monelle henkilölle tämä luo turvattomuutta enemmän kuin riemua siitä, miten henkilökohtaisesti saisi irti mahdollisemman suuren hyödyn tästä meidän aikakautemme mullistuksesta. Turvattomuus pohjautuu hyvin paljon tietämättömyyteen ja osamaattomuuteen. Päivälehtien artikkeleita luettaessa niin saa helposti semmoisen kuvan, että hyvin moni ammatti loppuu kuin seinään lähitulevaisuudessa. Mielestäni vastuullinen journalismi voisi mieluimmin pohtia syvällisemmin mitä mahdollisten tiettyjen ammattikuntien edustajat voisivat tehdä leipätyökseen tulevaisuudessa, jos niin kävisikin, että nykyinen työkuva kerta kaikkiaan loppuu tekoälyn takia äkillisesti. Myös henkilökohtaiselle tasolle emme välttämättä osaa hyödyntää tekoäly optimaalisesti omasta näkökannasta ainakaan vielä. Tilastokeskuksen mukaan, Suomen 5–74-vuotiaiden työttömyysasteen trendiluku oli huhtikuussa 10,6 %. 15–24-vuotiaiden työttömien nuorten työttömyysasteen trendiluku oli vastaavasti 21,9 %. Loppuvuodesta 2025, EU-maiden työttömyyden keskiarvo oli 6,0 %. Työttömyys on kasvanut ripeästi Suomessa tämän hallituskauden aikana ja luvut ovat karuja. Pitää vahvasti toivoa, että tekoäly ei itsessään kasvata työttömyyttä vaan kaikille henkilöille riittää työpaikkoja tulevaisuudessakin millä voi elättää itsensä ja perheensä. Merenkulun työllisyystilanne on sektorina erittäin hyvä. Jopa niin hyvä että työantajilla on vaikeuksia täyttämään kaikki vapaita paikkoja, vaan nykyiset työntekijät joustavat hyvin pitkälle tekemällä vuodessa enemmän työpäivä, kuin työehtosopimus määrittelee. Monesti tämä niin, että työntekijällä jää saamatta näistä lisätyöpäivistä, myöhemmin pidettyjä vapaita, vaan työantaja suorittaa nämä päivät yksipuolisella päätöksellä rahakorvauksena. Tämä ei ole optimaalista pitkässä juoksussa huomioiden työntekijöiden jaksamisen ja heidän oma tahtotilansa. Pyydämme työantajilta vastuuta tässä asiassa! Toivotan teille kaikille hyvää kesää! Päätoimittaja Johan Ramsland PÄÄKIRJOITUS LEDARE
RkJQdWJsaXNoZXIy MjU0MzgwNw==