10 SUOMEN MERENKULKU ■ FINLANDS SJÖFART När Finlands Sjöfard senast skrev om Mericrew hade tjänsten just tagit sina första steg på rekryteringsmarknaden inom sjöfarten. Nu, drygt två år senare, har användarantalet mångdubblats, pilotfasen är avslutad, version 2.0 är på väg och blickarna är redan riktade mot Norden. FRÅN TUSEN TILL TVÅ TUSEN ANVÄNDARE – TILLVÄXTEN FORTSÄTTER Mericrew är en mötesplats för jobbsökning inom sjöfarten som sammanför arbetsgivare och arbetssökande. Tjänsten är kostnadsfri för arbetssökande: den sökande skapar en profil som fungerar som en öppen ansökan, och arbetsgivare kan antingen bläddra bland arbetssökandes profiler eller publicera lediga tjänster. Idén är enkel och dess funktionalitet har bevisats i praktiken. När tjänsten lanserades sommaren 2024 registrerade sig hundratals användare redan under de första månaderna. Rederierna deltog kostnadsfritt i pilotfasen och tjänstens funktioner utvecklades med både rederiernas och arbetssökandenas perspektiv i åtanke. Pilotfasen avslutades våren 2025, men utvecklingsarbetet fortsätter fortfarande genom att man lyssnar på båda parternas önskemål. En betydande milstolpe nåddes när antalet registrerade användare exakt ett år efter lanseringen översteg tusen. Tillväxten har fortsatt sedan dess och gränsen på två tusen Rekryteringstjänst för sjöfarten växer mot nordiska vatten användare väntas passeras under sommaren 2026. Under hela verksamhetstiden har flera tiotals rekryteringar genomförts och responsen från kundföretagen har utan undantag varit positiv. Tillväxten har inte kommit genom massiva marknadsföringskampanjer. Mericrew har medvetet valt en noggrant riktad marknadsföring där även humor har sin plats. Marknadsföringsmaterialet skapas med glimten i ögat, responsen har till största delen varit positiv och varumärket har börjat leva sitt eget liv inom branschens nätverk. ”Viktigare än marknadsföringen är att tjänsten fungerar som den ska, så att användarna rekommenderar den till sina bekanta. För de arbetssökande finns allt som rör jobbsökning samlat på ett ställe och vi strävar efter att hjälpa dem att förbättra sina möjligheter på arbetsmarknaden. För rederierna erbjuder vi kostnadseffektivitet, enkelhet och kvalificerade kandidater.” — Frans Astala, affärsutveckling och marknadsföring, Mericrew Analytiken har visat en tydligt positiv utveckling: användarna kompletterar sina profiler flitigare än tidigare. Andelen fullständigt ifyllda profiler ökar stadigt, vilket är en central kvalitetsindikator för tjänsten. Ur arbetsgivarens perspektiv är en väl ifylld profil själva kärnan i hela mötesplatsen. Frans Astala, Jere Nokkonen, Kimmo Koski.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjU0MzgwNw==