9 Pro terveys Järjestöasiaa Yksityisen terveyspalvelualan työehtosopimusneuvottelut käynnissä Kevään jäsentapahtumien teemana hyvinvointi ja palautuminen Hyvinvointialueille uusi tasopalkkajärjestelmä Terveyspalvelualan uuden työehtosopimuksen (TPTES) neuvottelut on aloitettu. Sopimus määrittelee alan vähimmäistyöehdot, kuten palkat, työajat ja lomat. Nykyinen sopimus on voimassa 30. huhtikuuta 2026 saakka, joten neuvotteluille on varattu riittävästi aikaa. Neuvottelut etenevät vaiheittain kevään aikana. Alkuvaiheessa keskitytään työehtosopimuksen tekstien selkiyttämiseen ja yhtenäistämiseen. Tavoitteena on entistä selkeämpi ja helpommin tulkittava sopimus sekä työntekijöille että työnantajille. Maaliskuussa neuvottelut tiivistyvät, ja käsittelyyn tulevat myös muut tekstikysymykset sekä palkankorotukset. Osapuolina Terveyspalvelualan Unioni ja Hyvinvointiala HALI ry Työehtosopimuksesta neuvottelevat Terveyspalvelualan Unioni ja työnantajapuolta edustava Hyvinvointiala HALI ry. Terveyspalvelualan Unionin tavoitteena on varmistaa, että alan ammattilaisten työehdot ja palkkaus vastaavat työn vaativuutta. Tiedossa hyvinvointia ja palautumista tukevia koulutuksia tajalaisille huhti-toukokuussa! Järjestämme jäsentapahtumia hyvinvoinnin teemoista sekä paikallisesti että verkossa. Tapahtumat löytyvät päivittyvästä tapahtumakalenterista verkkosivuilta taja.fi, ja niistä tiedotetaan jäsenkirjeissä sekä Tajan sosiaalisen median kanavissa. Hyvinvointialueilla otetaan tänä vuonna käyttöön uusi osaamiseen ja vastuuseen perustuva palkkausjärjestelmä, tuttavallisemmin tasopalkkamalli. Se korvaa aiemman työn vaativuuteen perustuvan palkkausjärjestelmän. Uudesta palkkausjärjestelmästä neuvoteltiin pitkään. Neuvotteluosapuolet olivat Kunta- ja hyvinvointialan palkansaajien pääsopijajärjestöt: akavalaisia edustava JUKO, JAU, SOTE ry ja Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT. Tasopalkkajärjestelmässä palkkaus perustuu tehtävän vaatimaan osaamisen ja vastuun tasoon. Jatkossa sote-alan vaativat tehtävät, vastuu ja urakehitys pystytään huomioimaan palkkauksessa entistä paremmin. Alan työehtosopimus koskee työntekijöitä, jotka työskentelevät yksityisiä terveyspalveluja tuottavien yritysten ja yleishyödyllisten työnantajien, kuten yhdistysten ja säätiöiden palveluksessa. Sopimusta noudatetaan muun muassa yksityisissä terveyskylpylöissä ja kuntoutuslaitoksissa, sairaaloissa sekä lääkäri- ja työterveysasemilla. Myös mainittujen yritysten laboratorio-, röntgen-, muut lääketieteelliset tutkimuslaitokset ja fysikaaliset hoitolaitokset kuuluvat sopimuksen piiriin. Tiedotamme neuvottelujen etenemisestä säännöllisesti. Terveyspalvelualan Unioni on neuvottelujärjestö, johon kuuluvat Akavan sairaanhoitajat ja TAJAn lisäksi Ammattiliitto Jyty, JHL, Kuntoutusalan Asiantuntijat KA, Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia, Suomen Puheterapeuttiliitto, Suomen Terveydenhoitajaliitto STHL ja Suomen Työterveyshoitajaliitto STTHL. Työnantajia puolestaan edustaa Hyvinvointiala HALI ry. Perusajatuksena on, että samassa ammatissa toimivien henkilöiden osaamiset ja vastuut ovat erilaisia. Uusi järjestelmä huomioi tämän palkassa ja palkitsee myös tehtävässä kehittymisestä osaamisen ja vastuun kasvaessa. Tasopalkkamalli otetaan käyttöön vaiheittain. Luottamusedustajat ja työnantajat valmistelevat talven ja kevään aikana tasokuvauksia ja kriteereitä paikallisissa palkkaustyöryhmissä. SOTE-sopimuksen osalta malli tulee käyttöön viimeistään 1.10.2026. Osa hyvinvointialueista saattaa siirtyä tasopalkkamalliin jo aiemmin. Lisätietoja tajan verkkosivuilla › taja.fi. TULOSSA ESIMERKIKSI Oma hyvinvointi, uni ja palautuminen -webinaari, kouluttajana psykologi, psykoterapeutti Essi Juvakka. Muista Danske Bankin edut tajalaisille Tajan jäsenenä käytössäsi on suosittu ja rahanarvoinen asuntolainaetu sekä etuja säästämiseen. Tutustu myös yrittäjien, vastavalmistuneiden ja opiskelijoiden pankkietuihin! Tietoa Danske Bankin tarjoamista eduista Tajan jäsenille löytyy osoitteessa › https://danskebank.fi/akava
RkJQdWJsaXNoZXIy MjU0MzgwNw==