Asiantuntija Työntekijän pitää voida luottaa siihen, että työstä maksetaan sovittu palkka, oikeuksia kunnioitetaan ja muutostilanteessa ei jää yksin. Seuraavissa eduskuntavaaleissa päätetään siitäkin, vahvistetaanko vai heikennetäänkö tätä luottamusta. KIRJOITTAJA on STTK:n yhteiskuntavaikuttamisen päällikkö Elena Gorschkow KUVA Jukka Erätuli Seuraavat eduskuntavaalit järjestetään huhtikuussa 2027 ja niissä ratkaistaan myös se, millaiseksi suomalainen työelämä tulevina vuosina rakentuu. Kyse ei ole vain palveluista tai yksittäisistä etuuksista, vaan siitä, voivatko ihmiset luottaa työhönsä, toimeentuloonsa ja palveluihin myös silloin, kun elämä tai maailma muuttuu. Tällä hallituskaudella STTK on ollut erittäin huolissaan työelämän suunnasta. Työmarkkinoille ja sosiaaliturvaan tehdyt heikennykset ovat lisänneet epävarmuutta tilanteessa, jossa luottamusta yhteiskunnan toimivuuteen ja oman elämän hallintaan olisi erityisesti vahvistettava. STTK haluaa, että seuraava hallitus ottaa työelämäkysymykset vakavasti ja korjaa nyt tehtyjä virheitä. Julkista taloutta ei voi ensisijaisesti neuvottelemalla. Vientimalli ei mahdollista tasa-arvoista neuvotteluasemaa naisvaltaisille aloille ja siksi se tulisi purkaa. Oikeudet eivät toteudu, jos voimassa olevia lakeja ei noudateta käytännössä. Jos työntekijän palkka maksetaan väärin tai myöhässä, kyse ei ole pienestä hallinnollisesta virheestä vaan työntekijän toimeentulosta. Siksi palkkasaatavien suojaa on vahvistettava ja lainvastaisesta työsuhteen päättämisestä maksettavia korvauksia korotettava. Tyhjän päälle putoaminen on estettävä Reiluus tarkoittaa myös sitä, ettei ihminen putoa tyhjän päälle työn loppuessa. Työttömyysturvan tehtävä on turvata toimeentuloa tilanteessa, jossa oma työ loppuu, sekä antaa aikaa tasapainottaa huomioimatta työikäisen väestön työkykyä ja hyvinvointia. Reilu työelämä lähtee siitä, että kaikilla on samat oikeudet. Esimerkiksi raskaus tai perhevapaa ei saa olla riski työuralle. Silti erityisesti määräaikaisissa työsuhteissa työntekijän asema voi edelleen olla epävarma juuri silloin, kun pitäisi voida suunnitella tulevaisuutta. Määräaikaisuudelle pitää olla perusteltu syy, ja raskaana olevien sekä perhevapaalla olevien suojaa on vahvistettava. Tasa-arvo työelämässä ei voi jäädä juhlapuheeksi. Jos näitä oikeuksia rikotaan, seurausten pitää olla todellisia. Siksi tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslakien rikkomuksista seuraavia hyvityksiä on vahvistettava. Työmarkkinoiden neuvottelujärjestelmän pitää toimia, jotta ratkaisuja voidaan löytää Eduskuntavaaleissa päätetään työelämän suunnasta 22 Maitotalous 3/2026
RkJQdWJsaXNoZXIy MjU0MzgwNw==