PALVELUESIMIES 4/2024 21 Aikaisempi tasosuoja Ennen syyskuuta voimassaolleen työttömyysturvalain mukaan, jos työnhakijan työssäoloehto oli täyttynyt työssä, johon hänet oli työllistetty julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetun lain mukaisen velvoitteen perusteella tai jos työssäoloehto oli täyttynyt työnhakijan täytettyä 58 vuotta, työttömyyspäivärahan perusteena olevaa palkkaa ei laskettu uudelleen, ellei uusien tulotietojen perusteella laskettu palkka ollut aiemmin määrättyä palkkaa suurempi. Lisäksi, jos työnhakijan työssäoloehtoon oli luettu aikaa, jona henkilö oli ollut työllistymistä edistävässä palvelussa, työttömyyspäivärahan perusteena olevaa palkkaa ei laskettu myöskään uudelleen. Nämä poikkeussäännökset merkitsivät sitä, että työssäoloehdon uudelleen täyttyminen johti ansiopäivärahan määrän uudelleen laskentaan vain silloin, jos päivärahan perusteena huomioitava palkka nousi aiempaan määrittelyyn verrattuna. 57 -vuotiaiden työllistämisvelvoite kumottu Työllistämisvelvoitteen sääntelyn kumoaminen tarkoittaa, että työvoimaviranomaisella ei ole enää lakisääteistä velvollisuutta järjestää vähintään 57 vuotta täyttäneelle työnhakijalle, jonka oikeus työttömyyspäivärahaan on päättymässä, velvoitetyötä (sis. palkkatukityön, joka on järjestetty velvoitteen perusteella) tai työllistymistä edistäviä palveluita. Velvoitteen poistumisen myötä näiden tarjoaminen on työvoimaviranomaisille Eräät ikäsidonnaiset työttömyysturvaa koskevat poikkeussäännökset on kumottu 2.9.2024 alkaen. Palkansaajan työssäoloehtoa ei kerrytä enää sellainen kuntoutus-, koulutus- tai työntekomahdollisuus, jonka kunta on ollut velvollinen järjestämään ikää koskevat ehdot täyttävälle työttömälle työnhakijalle, jonka oikeus palkansaajan työttömyyspäivärahaan on ollut päättymässä. Kunnalla ei ole enää työllistämisvelvoitetta. Velvoitesääntelyn kumoamisella ehkäistään tilanteita, joissa kunnan on tullut työllistää useita kertoja sama henkilö. Kumoutunut on myös 58 vuotta täyttäneitä koskenut suojasäännös, jonka perusteella palkansaajan tai yrittäjän ansiopäivärahan taso ei ole voinut alentua, jos henkilö on täyttänyt työssäoloehdon täytettyään mainitun ikärajan. IKÄSIDONNAISET SUOJASÄÄNNÖKSET POISTUIVAT SYYSKUUSSA jatkossa harkinnanvaraista. Työvoimaviranomaisella on kuitenkin velvollisuus järjestää 57 vuotta täyttäneelle henkilölle, jonka palkansaajan työttömyyspäivärahan enimmäisaika on päättynyt viimeistään 1.9.2024, velvoitetyötä tai velvoitteeseen perustuvaa työllistymistä edistävää palvelua samalla tavalla kuin nykyisin. Työvoimaviranomaisella säilyy työllistämisvelvoite tässä tilanteessa, vaikka työ tai palvelu olisi alkanut 2.9. jälkeen. Työssäoloehtokuukaudet kertyvät kuitenkin maksuperusteisesti. Suojasäännös työssäoloehdon kertymisestä työllistymissä edistävässä palvelussa työttömyyspäivärahan enimmäisajan jälkeen (koskee 60 vuotta täyttänyttä työllistämisvelvoitteen piiriin kuuluvaa henkilöä) on myös kumottu. Luovuttu on myös säännöstä, jossa ansiopäivärahaa on voitu maksaa tällaisessa tilanteessa enimmäisajan jälkeen ja jossa päivärahan taso on pysynyt ennallaan, jos työssäoloehto on täyttynyt osin tällaisen palvelun perusteella. Ikääntyneen palkkatukityö Palkkatukityön jakso ei enää syyskuun jälkeen ole kahta poikkeusta lukuun ottamatta kerryttänyt palkansaajan työssäoloehtoa lainkaan. Palkkatuettu työ kerryttää edelleen työssäoloehtoa, jos palkkatuki on myönnetty alentuneesti työkykyisen tai yli 60-vuotiaan pitkäaikaistyöttömän työllistämiseksi. Näissä tapauksissa työssäoloehto alkaa kertyä vasta 10 kuukauden työskentelyn jälkeen kertyvältä jatkokaudelta. Palkkatuen jatkokaudesta lasketaan tällöin työssäoloehtoon 75 %. Työssäoloehdon kertymisen sijasta työllistyminen palkkatuetussa työssä on peruste pidentää palkansaajan työssäoloehdon tarkastelujaksoa siltä osin kuin se ei kerrytä työssäoloehtoa. Poikkeus koskee myös niitä 60 vuotta täyttäneitä henkilöitä, jotka siirtyvät palkkatuettuun työhön työmarkkinatuelta. Työssäoloehto ei syyskuun jälkeen kerry enää, vaikka palkkatuki on myönnetty alentuneesti työkykyisen tai yli 60-vuotiaan pitkäaikaistyöttömän työllistämiseksi, jos henkilö työllistyy palkkatuella useilla eri työnantajilla kullakin enintään 10 kuukauden ajan (vaikka nämä palkkatukijaksot olisivat yhteensä yli 10 kuukauden mittaisia) taikka jos palkkatuen jatkokausi ei jatku katkeamatta ensimmäisen kymmenen kuukauden jakson jälkeen. Tämä tilanne voi syntyä esimerkiksi silloin, jos työnantaja jättää jatkohakemuksen vasta edellisen tukijakson päättymisen jälkeen. Palkkatuen jatkokausien määrää ei ole laissa rajoitettu, joten alentuneesti työkykyisen tai yli 60-vuotiaan pitkäaikaistyöttömän työllistämiseksi myönnetty palkkatuki voi olla samalle työnantajalle hyvin pitkäkestoinen tai jopa pysyvä. Palkkatukea myönnetään enintään 24 kuukaudeksi kerrallaan. 58 vuotta täyttäneen päivärahan määrittelyä koskeva suojasäännös 58 vuotta täyttäneitä koskeva päivärahan määrittelyyn liittyvä suojasäännöstä ei enää sovelleta, jos työssäoloehtoon luetaan 2.9.2024 jälkeistä aikaa ja työssäoloehto täyttyy pidemmän 12 kuukauden työssäoloehdon perusteella (puolikaskin - eli vähintään 465 euron ansiot - TOEkuukausi saa aikaan siirtymäaikana 12 kuukauden työssäoloehdon soveltamisen). Suojasäännös on yhä voimassa niissä tilanteissa, kun työssäoloehto lasketaan uudelleen vanhan lain mukaan. Eräät poikkeukset ennallaan Eräät ikäsidonnaiset poikkeukset ovat jääneet ennalleen. Työttömyyspäivärahan enimmäisaikaa koskee edelleen se ikäsidonnainen poikkeus, jonka mukaan henkilölle, jonka työssäoloehto on täyttynyt hänen täytettyään 58 vuotta ja jolla työssäoloehdon täyttyessä on huomioitavaa työssäoloaikaa vähintään viisi vuotta viimeisen 20 vuoden aikana, työttömyyspäivärahaa voidaan maksaa 500 työttömyyspäivältä. Tähän tai ns. (vähitellen poistuvaan) lisäpäiväoikeuteen ei tullut muutoksia muutoin kuin siten, että ansiopäivärahan maksaminen alennettuna koskee nyt myös näitä tilanteita. Koska lisäpäiväoikeuden aikana ei seurata työssäoloehdon kertymistä, alennetun ansiopäivärahan maksaminen jatkuu lisäpäiväoikeuden päättymiseen saakka. 55 vuotta täyttäneiden työllistämistuesta (palkkakustannustuki työnantajalle) ei ole luovuttu. Koska työllistämistuki luetaan jatkossa palkkatuetuksi työksi, se ei kuitenkaan enää kerrytä työssäoloehtoa.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjU0NTUwMw==