28 YRITTÄJÄNAINEN Ero näkyy myös työllistämisaikeissa. Miehistä 43 prosenttia aikoo palkata lähivuosina uusia työntekijöitä, naisista vain 28 prosenttia. Peräti 61 prosenttia naisyrittäjistä ei aio rekrytoida ketään. Syitä on monia: riskien karttelu, epävarmuus talousosaamisesta ja huoli työnantajavelvoitteista. Silti gallup vahvistaa sen, minkä Kohti kasvua -hanke on jo osoittanut käytännössä: naisyrittäjissä on valtavasti kasvupotentiaalia, kun heille tarjotaan oikeat välineet ja tuki. "Innostus kasvuun ja kehittämiseen näkyi myös meillä Kasvu Openissa, sillä sparraukseen hakeneiden naisyrittäjien osuus kasvoi selvästi, jo 35 prosenttiin. Erilaiset mahdollisuudet verkostoitua, löytää uusia markkinoita sekä rakentaa kasvua ovat ensiarvoisen tärkeitä. Kohti kasvua -hanke on onnistunut loistavasti innostamaan naisomistajia kasvu- ja kehittämismahdollisuuksien äärelle", kertoo Kasvu Openin toimitusjohtaja Jaana Seppälä. Kasvulabra antaa rohkeutta ja työkaluja Syksyllä käynnistynyt Kasvulabra-valmennus on suunniteltu intensiiviseksi kehittämismatkaksi, joka antaa osallistujille käytännön työkaluja tuotteistamiseen, myyntiin, esiintymiseen ja liiketoiminnan johtamiseen. "Tämä hanke on ollut todella tarpeellinen – niin tarpeellinen, että soisin vastaavan mahdollisuuden jokaiselle yrittäjälle. Jo nyt näkyy vaikuttavuutta: osallistujat sitoutuvat, sparraavat keskenään ja hyödyntävät yhdessä kehittämisen vaikuttavuutta. Ryhmän voima on valtava, se synnyttää draivia kokeilla uutta ja rohkeutta haastaa omia uskomuksia. Kasvun esteet löytyvät usein pään sisältä – ajanhallinnasta, epävarmuudesta ja siitä, että Ajassa yrittäjä kantaa kaiken yksin. Kun saa rinnalle vertaistukea, henkilökohtaista sparrausta ja työkaluja esimerkiksi työllistämiseen, avautuu kokonaan uusi näkymä siihen, mitä oma yritys voi olla", kuvailee Kasvulabran vetäjä Petra Pulkkinen Opineo Oy:stä, naisyrittäjä itsekin. Monelle osallistujalle valmennus on ollut sysäys isompiin harppauksiin. ”Yksinyrittäjänä sitä kaipaa vertaistukea ja spar- rausta ja jonkun, joka osaa kysyä oikeita kysymyksiä. Olen saanut paljon uusia näkökulmia sekä etenkin upeita keskusteluja kanssayrittäjien kanssa. Kasvulabran tehtävät tuovat kaivatun pysähdyksen arjen keskelle ja pääsee miettimään asioita, joita ei koskaan ehdi muuten”, sanoo tilitoimisto FAB Financen yrittäjä Jaana Mikkola. Kasvulabra hanke on tärkeä, koska se antaa luvan pysähtyä rauhassa oman yrityksen äärelle. Se on tuonut itselleni uskoa tulevaan ja luottoa omaan visioon. Vertaistuki (ja vertaispainekin ) saa pyörät nytkähtämään oikeaan suuntaan -eteenpäin ja toivottavasti myös kohti kasvua. Mari Lehtinen, Sisustusremontointi hakanen & tytär
RkJQdWJsaXNoZXIy MjU0MzgwNw==