22 YRITTÄJÄNAINEN Vuosituhannen vaihteesta yrittäjänä toimineen Mari Laaksosen puhtauspalveluyritys CleanMarin Oy on vuosien varrella työllistänyt niin nuoria kuin varttuneempiakin naisia. Hän on nähnyt aitiopaikalta, miten haastavaa perhe-elämän ja työn yhdistäminen voi olla. Yrittäjää itseään koettelevat erityisesti lasten sairastumisesta aiheutuvat kustannukset. "Lapset ovat valtava rikkaus, ja me tarvitsemme lisää lapsia tähän maahan, sillä heissä on tulevaisuus. On silti täysin kohtuutonta ja epäreilua, että työnantaja joutuu maksamaan tekemättömästä työstä", helsinkiläinen Laaksonen sanoo. Kun alle kymmenvuotias lapsi sairastuu, vanhemmalla on lain mukaan oikeus saada enintään neljän työpäivän tilapäinen hoitovapaa lapsen hoitoa tai hoidon järjestämistä varten. Vapaan ehdot – kuten palkallisten päivien määrä – määräytyvät alan työehtosopimuksen mukaan. Naisvaltaisilla aloilla kustannus voi nousta suureksi. Juuri tämä on Laaksosen mukaan erityisen ongelmallista. Suomen Yrittäjien laskelman mukaan yksi lapsi maksaa äidin työnantajalle nettona noin 8 000 euroa. Puolet kustannuksista syntyy tilapäisen hoitovapaan palkkakustannuksista. "Miksi juuri äitien työnantajien pitäisi kantaa vanhemmuuden kustannukset? Raskaus ei ole työperäinen sairaus eikä työstä aiheutuva kustannus", Laaksonen pohtii. Pienessä yrityksessä, jossa on vain muutama työntekijä, sairaan lapsen hoitopäivät voivat pahimmillaan aiheuttaa huomattavia taloudellisia paineita. "Kun työntekijä on poissa, työt pitää järjestellä uudelleen. Jos poissaolo kestää pidempään, joudumme usein palkkaamaan sijaisen, mikä tuo taas lisää kustannuksia rekrytoinnin ja koulutuksen muodossa. Tämä kaikki maksaa vuodessa tuhansia euroja." Sairauspoissaolot voivat vaikuttaa koko yrityksen toimintaan. "Muut työntekijät joutuvat venymään, ja yrittäjä itse tekee usein osan poissaolevan työntekijän töistä." Laaksonen näkee perhevapaauudistuksen tervetulleena, mutta muistuttaa, että kustannusten tasaamisessa on vielä paljon tehtävää. "On tärkeää, että perhevapaita jaetaan tasaisemmin molempien vanhempien kesken, sillä edelleen se on useimmiten äiti, joka jää kotiin hoitamaan lasta. Tämä näkyy myös meidän yrityksessämme. Todellista tasa-arvoa työelämässä ei saavuteta ennen kuin kustannukset jaetaan oikeudenmukaisemmin." Erityisesti pien- ja mikroyrittäjät ovat tilanteessa haavoittuvaisia, sillä niillä ei ole mahdollisuutta kerätä varakassaa poissaolojen varalle, varsinkaan yrityksen alkuvaiheessa. "Järjestelmää pitäisi uudistaa niin, että nämä kustannukset jaettaisiin tasaisemmin koko yhteiskunnan kesken. Perhe on tärkeä, mutta niin on myös yritystoiminnan jatkuvuus. Kustannusten jakaminen oikeudenmukaisemmin hyödyttäisi meitä kaikkia", Laaksonen toteaa. Edunvalvonta
RkJQdWJsaXNoZXIy MjU0NTUwMw==