FINLANDS SJÖFART ■ SUOMEN MERENKULKU 9 ANSIOPÄIVÄRAHAN PORRASTUS Ansiopäivärahan porrastus tarkoittaa sitä, että ansiopäivärahan määrä alenee työttömyyden pitkittyessä 80 prosenttiin täydestä ansiopäivärahasta, kun ansiopäivärahaa on maksettu 40 työttömyyspäivältä ja 75 prosenttiin täydestä ansiopäivärahasta, kun ansiopäivärahaa on maksettu 170 työttömyyspäivältä. Porrastus koskee heitä, jotka täyttävät työssäoloehdon 2.9.2024 jälkeen ja joiden työssäoloehdon pituus on 12 kuukautta. Se ei siis heti vaikuta henkilöihin, joiden ansiopäivärahan enimmäisaika (300, 400 tai 500 päivää) on alkanut ennen 2.9.2024. Heidän kohdallaan porrastusta aletaan soveltaa vasta, kun työssäoloehto täyttyy uudelleen 2.9.2024 tai sen jälkeen ja työssäoloehdon pituus on 12 kuukautta. TYÖSSÄOLOEHDON PIDENNYS JA EUROISTAMINEN Ansiopäivärahaa voi saada, jos täyttää työssäoloehdon työttömyyskassan jäsenyysaikana. Työssäoloehto pitenee merkittävästi 2.9.2024 alkaen, kun sen kestoa pidennetään 12 kalenterikuukauteen. Aikaisemmin ansiopäivärahan saamiseksi vaadittiin noin 6 kuukauden työskentely. Työssäoloehdon kertymistä tarkastellaan edelleen 28 kuukauden jaksolla, ja hyväksyttävät syyt tarkastelujakson pidentämiselle säilyvät ennallaan. Samalla työssäoloehto euroistetaan eli se muuttuu tuloperusteiseksi. Jatkossa tehdyt työtunnit eivät siis enää ratkaise, vaan työssäoloehto kertyy palkan perusteella. Kalenterikuukausi kerryttää yhden työssäoloehtokuukauden, jos sen aikana palkkaa on maksettu vähintään 930 euroa bruttona. Jos palkka jää alle tämän, mutta on kuitenkin vähintään 465 euroa, kertyy työssäoloehto puolikkaana kuukautena. PALKKATUKITYÖ Palkkatuetulla työllä ei voi enää kerryttää työssäoloehtoa 2.9.2024 alkaen. Palkkatukityö kerryttää työssäoloehtoa 75-prosenttisesti, jos työsuhde on alkanut viimeistään 1.9.2024. Muutoksen myötä palkkatuettu työ pidentää koko kestoltaan työssäoloehdon tarkastelujaksoa, joka normaalisti on 28 kuukautta. Poikkeuksellisesti osa palkkatukityöstä voidaan jatkossakin lukea työssäoloehtoon, jos palkkatuki myönnetään alentuneesti työkykyisen palkkaamiseen tai pitkään työttömänä olleen 60 vuotta täyttäneen palkkaamiseen. Tällöin palkkatukityön ensimmäiset 10 kuukautta eivät kerrytä työssäoloehtoa. Jos työsuhde jatkuu palkkatuettuna myös 10 ensimmäisen kuukauden jälkeen, työsuhteen jatkosta voidaan lukea työssäoloehtoon 75 prosenttia. OSASTA IKÄÄN LIITTYVIÄ POIKKEUKSIA ON LUOVUTTU Työttömyysturvalaissa on ollut erilaisia ikään perustuvia poikkeuksia, jotka vaikuttavat päivärahan kestoon ja määrään. VELVOITETYÖLLISTÄMINEN ON LOPETETTU Velvoitetyöllistäminen on lakisääteinen palvelu, jossa kunnan velvollisuutena on tietyin ehdoin tarjota työtä vähintään 57 vuotta täyttäneille työttömille työnhakijoille, joiden työttömyyspäivärahan enimmäisaika on täyttynyt. Velvoitetyöllistämisestä luovutaan kokonaan. Työllistämisvelvoitetta ei voi enää syntyä 2.9.2024 tai sen jälkeen. Muutos ei vaikuta ennen 2.9.2024 alkaneisiin velvoitetyöjaksoihin. TYÖLLISTYMISTÄ EDISTÄVÄÄ PALVELUA EI VOIDA LUKEA ENÄÄ TYÖSSÄOLOEHTOON 60 vuotta täyttäneet ovat voineet kerryttää työssäoloehtoa osallistumalla työllistymistä edistävään palveluun työllistämisvelvoitteen perusteella. Tällaisen palvelun ajalta on voinut saada ansiopäivärahaa, vaikka ansiopäivärahan enimmäisaika olisi jo ehtinyt täyttyä. 2.9.2024 alkaen työllistymistä edistävällä palvelulla ei voi kerryttää työssäoloehtoa. Samalla päättyy myös oikeus saada palvelun ajalta ansiopäivärahaa enimmäisajan täyttymisen jälkeen. Muutos ei koske velvoitteen perusteella järjestettyä työllistymistä edistävää palvelua, jos se on alkanut viimeistään 1.9.2024. IKÄÄNTYNEIDEN ANSIOPÄIVÄRAHAN TASON SUOJAUS ON POISTETTU 58 vuotta täyttäneiden ansiopäivärahan taso on ollut suojattu. Tason suojaus tarkoittaa, että ansiopäivärahan perusteena olevaa palkkaa ei ole määritelty uudestaan, ellei uusi palkka ole ollut edellistä suurempi. Tämä suojasäännös on poistettu 2.9.2024. Ansiopäivärahan taso suojataan entiseen tapaan, jos työssäoloehto on täyttynyt viimeistään 1.9.2024. Muutosta aletaan siis soveltaa vasta, kun työssäoloehto täyttyy uudelleen 2.9.2024 jälkeen ja työssäoloehdon pituus on 12 kuukautta. Työttömyysturva uudistui syyskuussa Syyskuun 2024 alusta alkaen astui voimaan merkittäviä muutoksia työttömyysturvaan. Muutosten myötä ansiosidonnainen päiväraha pienenee työttömyyden pitkittyessä. Lisäksi työssäoloehdon pituus kaksinkertaistui ja sen kertymisen perusteet muuttuivat sekä osa ikääntyneitä työttömiä koskevista erityssäännöksistä lakkautettiin.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjU0NTUwMw==