44 niin, että työntekijä voi jäädä määräajaksi pois työstä (Työsopimuslaki 55/2001). Työnantajalla ei ole työsopimuslain mukaan velvollisuutta maksaa poissaoloajalta palkkaa. Työhön paluusta kesken sovitun vapaan on sovittava työnantajan ja työntekijän kesken. Jos siitä ei voida sopia, työntekijä voi perustellusta syystä keskeyttää vapaan ilmoittamalla siitä työnantajalle viimeistään kuukautta ennen työhön paluuta. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolon ja sen keskeyttämisen perusteesta (Työsopimuslaki 7 a § 55/2001). Vapaa mahdollistaa myös muiden kuin perheenjäsenten ja lähisukulaisten hoivaamisen, esimerkiksi avopuolison tai läheisen ystävän. Tätä vapaaoikeutta ei työpaikoilla juuri tunneta, eikä sen soveltamisesta ole siksi syntynyt vakiintuneita käytäntöjä. Tämä lisävapaa mahdollistaa sen, että työntekijän ei tarvitse irtisanoutua voidakseen hoitaa läheistään. Se tukee paluuta työelämään omaishoitotilanteen päätyttyä. Kun kyse on äkillisestä tarpeesta, katso Poissaolo pakottavasta perhesyystä. Poissaolo pakottavasta perhesyystä Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta-arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi (Työsopimuslaki, 4 luku, 7§). Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista ja esitettävä pyynnöstä luotettava selvitys. Luotettava selvitys voi olla esimerkiksi lääkärintodistus tai viranomaisen selvitys poissaolonsa perusteista. Työnantajalla ei ole työsopimuslain mukaan velvollisuutta maksaa palkkaa poissaolon ajalta (Työsopimuslaki 55/2001). Tilapäinen hoitovapaa Työntekijällä on oikeus jäädä tilapäiselle hoitovapaalle hoitamaan alle 10-vuotiasta lasta tämän äkillisen sairastumisen vuoksi enintään neljän työpäivän ajaksi. Kunta-alalla ikäraja on alle 12 vuotta. Osassa työehtosopimuksista on sovittu, että vanhemmalla on oikeus jäädä hoitamaan myös yli 10-vuotiasta vammaista lasta. Vaikka työsopimuslaki ei velvoita maksamaan näiltä päiviltä palkkaa, monissa työehtosopimuksissa pienten lasten tilapäinen hoitovapaa on palkallista. Tilapäiselle hoitovapaalle voi jäädä kumpi tahansa vanhemmista, mutta ei yhtä aikaa. Oikeus hoitovapaaseen on myös vanhemmalla, joka ei asu lapsen kanssa samassa taloudessa. Etukäteen sovitut tarkastukset ja leikkaukset lapselle eivät oikeuta tilapäiseen hoitovapaaseen, koska kyseessä ei ole lapsen äkillinen sairastuminen. Näissä tilanteissa
RkJQdWJsaXNoZXIy MjU0MzgwNw==