PALVELUESIMIES 4/2025 13 Miia Juselius on lahtelainen Kauppakeskus Karisman Glitterin myymäläpäällikkö. Hän on toiminut pitkään työsuojeluvaltuutettuna ja on nyt myös tuore esihenkilöiden luottamusmies. – Olen ollut Glitterillä jo yli kaksikymmentä vuotta, Esimiesliitossakin vuodesta 2013, Miia Juselius kertoo. Hän nauttii tavallisista asioista, luonnossa liikkumisesta ja mökkeilystä, ystävistä ja perheestä. - Ja jos jotain eksoottisempaa pitää kertoa, niin muutama vuosi sitten löysimme harrastukseksemme kullankaivuun. Lapin maisemissa, eräolosuhteissa pääsee helposti irti etelän oravanpyörästä. Luottamushenkilönä… Miian tie luottamushenkilöksi on vienyt liiton työehtoasiantuntija Sami Hiltusen kautta. Hän hoitaa toimiston yhteydet luottamusmiehiin ja on saanut Miiankin suostuteltua luottamusmieheksi. Glitterillä on kolmisenkymmentä päällikköä, jotka muodostavat tiiviin ryhmän. He tapaavat ja palaveeraavat säännöllisesti. – Esihenkilöilläkin voi tulla eteen hankalasti tulkittavia tai vaikeita asioita esimerkiksi työehtosopimukseen liittyen. Tehtäväni on ajaa esihenkilöiden yhteisiä etuja ja toimia heidän tukenaan vastaan tulevissa tilanteissa, Miia Juselius toteaa. Koulutusten tai liiton merkitys luottamushenkilön toimessa on tärkeää. – Työehtosopimus toimii pohjana, mutta on paljon sellaista, mitä en vielä tiedä. Uskon saavani koulutuksesta konkretiaa ja pohjatietoa luottamushenkilönä toimimiseen. Olen osallistunut jo Mikkelissä marraskuussa kaupan alan uuden palkkamallin koulutukseen ja sillä tavoin päässyt sisään tähän. En ole edes tullut ajatelleeksi, että koulutus ja toiminta olisi näin aktiivista, kuin mieltä se nyt vaikuttaa, Miia Juselius kertoo. Hän odottaa sitä, että koulutukset tuovat hänelle lisää tietoa ja taitoa hoitaa tehtävää. KEYn edustavuus esimiespuolella on melko korkea, joten luottamusmiehen luontevaa myös olla KEY:stä. –On tärkeää, että luottamushenkilö tulee siitä liitosta, jolla on asiantuntemusta hoitaa esihenkilöiden asiaa. MIIA JUSELIUKSELLA ON GLITTERISSÄ KAKSOISROOLI …ja työsuojeluvaltuutettuna Miia Juselius on ollut esimiesten työsuojeluvaltuutettuna jo pitkään. – Työsuojeluvaltuutetun roolissa minua kiinnosti se, että pääsin osaltani kehittämään yrityksen yhteisiä pelisääntöjä ja puitteita. Työturvallisuus ja työhyvinvointi ovat tärkeitä asioita, sanoo Miia Juselius. Glitterin työntekijät ovat, kuten kaupan alalla muutenkin, keskimäärin melko nuoria. Erityisesti työssä jaksamiseen liittyvien asioiden käsittely voi olla haastavaa, kun ongelmia jaksamisen kanssa ei nuorena vielä ilmene. – Nuoret eivät ota työelämää enää niin vakavasti kuin meidän sukupolvemme, Miia Juselius naurahtaa. Glitterissä olemme keskustelleet psykososiaalisesta kuormittumisesta. Se mikä toista kuormittaa, ei toiselle tunnu missään. Nuoret ovat kasvaneet someen, ettei heitä esimerkiksi haittaa, että työ tulee somen kautta ihan huomaamatta myös vapaa-ajalle. Miia on työsuojeluvaltuutettuna päässyt tekemään työnantajansa kanssa yhteistyötä niin, että kun jotain huomataan, se korjataan. –Työnantaja on hyvin kuunnellut meitä, jos on ollut jotain ilmoitettavaa. Käyn päälliköittemme kanssa yksiköiden työympäristöä läpi ja mietimme yhdessä, olisiko jotain korjattavaa tai uutta hankittavaa. Ihminen tulee sokeaksi omalle työympäristölleen ja sen mahdollisille puutteille, kertoo Miia Juselius. Hän pyrkii myös aina olemaan läsnä päällikköperehdytyksissä, joihin kuuluvat työsuojelu- ja työhyvinvointiosuudet. – Vierailen uusien myymäläpäälliköiden luona uudestaan, kunhan hän on asettunut taloksi. Kaikki henkiset tai psykososiaaliset kuormitustekijät eivät tule välttämättä työsuojeluvaltuutetun korviin, jos ihmiset eivät halua niistä puhua muille kuin lähiesihenkilöilleen. Työnantaja on kuitenkin suhtautunut kuormitusasioihin rakentavan myönteisesti. Miia itse suojautuu kuormittumiselta tilanteen mukaan. – Rentoudun vapaa-ajalla ystävieni kanssa ja puran työn paineita liikkumalla luonnossa. Töissä ennakoiminen on hyvä keino suojautua kuormittumiselta, toteaa Miia Juselius lopuksi. Glitter on… koruja, asusteita ja hiustuotteita myyvä ketju. Glitterillä on tällä hetkellä 31 myymälää ympäri Suomea sekä verkkokauppa Glitter.fi. Glitterin perusti ruotsalainen SvenAxel Svensson vuonna 1992, kun ensimmäinen myymälä avattiin 1992. Vuonna 2004 Glitterin osti ruotsalainen perheyritys Bergendahl & Son AB -konserni. Vuonna 2025 Glitterillä on 155 myymälää Ruotsissa, Suomessa, Tanskassa ja Norjassa.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjU0MzgwNw==