PALVELUESIMIES 3/2025 3 TÄSSÄ LEHDESSÄ Palkka-avoimuusdirektiivin mukaisesti ensi vuonna työpaikkailmoitusten ja tittelin tulee olla sukupuolineutraaleja. Esimies-nimikkeellä ei saa esimerkiksi olla työsuhteessa. Uskotko, että tällaiset uudistukset edistävät tasa-arvoa? Kyllä 11% En 89% NÄINKÖ TÄMÄ ON: Kyllä 71% En 29% Jopa puolet työntekijöistä kokee, että erilaiset työhyvinvointia lisäävät edut ovat palkankorotustakin tärkeämpi tekijä sitouttamisessa, selviää tuoreesta Euroopan laajuisesta henkilöstöetututkimuksesta. Oletko samaa mieltä? Kyllä 66% En 34% Kesäloma on monelle vuoden tärkein hengähdystauko ja siksi sen onnistuminen ei ole yhdentekevää. Vuosilomalla pitäisi päästä irtaantumaan myös työasioista. Oletko silti joutunut hoitamaan työasioita vuosilomallasi? Puheenjohtaja Nordmanilta painava viesti: Kaupan työnantajien pitää kantaa suurempaa vastuuta työhyvinvoinnista.......................................................................................................... 4 Liittokokous Kotkassa tuo muutoksia tulevaan................................... 5 Osa-aikatyöntekijälle oikeus ylityökorvaukseen – moni kohta pätemätön kaupan työehtosopimuksessa?.................................. 6 Lakimies ja työehtoasiantuntija vastaavat Kysymyksiä ja vastauksia loman alkamisesta ja työsuhteen purkamisesta....... 8 Palkka-avoimuus kohta pakollista – direktiivi tuo kolme uudistusta............................................................................... 9 Sari Sawosta Sari Hirvelä on paitsi kuopiolainen kulta- ja kelloliikkeen myymälävastaava, myös lomaosakkeiden ystävä ja liikunnan harrastaja..........................................10 Haussa lomaosakkeet kaudelle 1–26/2026.......................................... 11 Hanki jäsen, saat lomaosakejakson veloituksetta!..........................................13 Haastattelussa Yasmin ja Yassine Lamnouar........................................16 Mielen valtava voima – haastattelussa mentalisti ja mentaalivalmentaja Jenni Sofia.........................18 Kaupan esihenkilöiden työsuojeluvaalit kaudeksi 2026–2027.........................................................................................19 Työmarkkinoilta poissaolo – tunnista vaikutus etuuden saamiseen .............................................................. 20 Happi – mielen huoltoa matalalla kynnyksellä....................................21 Jäsenyhdistykset ja seniorit tiedottavat..................................................22
RkJQdWJsaXNoZXIy MjU0MzgwNw==