8 PALVELUESIMIES 2/2025 LAKIMIES VASTAA Teemu Närhi lakimies, VT Sami Hiltunen työehtoasiantuntija Olen ollut sairaslomalla ja työnantajani näki minut haravoimassa pihalla lehtiä. Olen kuulemma syyllistynyt sairaslomaoikeuden väärinkäyttöön ja työnantaja uhkaa minua seuraamuksilla? Menikö työsuhde Olen työskennellyt kaupan alalla esihenkilönä useita vuosia. Nykyinen työnantajani sai noin puoli vuotta sitten jostain tietoonsa entisen työnantajani rahojen kavaltamisesta vuonna 2021 saamani ehdollisen vankeusrangaistuksen ja kävimme tällöin asian yksityiskohtaisesti lävitse sekä toimitin hänelle myös tiedoksi saamani tuomion. Työnantajani palasi asiaan toissa päivänä ja hän totesi rikostaustani jääneen vaivaamaan häntä sekä että hän harkitsee työsopimukseni irtisanomista. Voidaanko minut irtisanoa rikostaustani vuoksi, vaikka olen tuomioni kärsinyt ja hoitanut työni moitteettomasti? Ikuisestiko epäluotettava Työntekijän ennen työsuhteen alkamista tekemät omaisuusrikokset voivat heikentää luottamusta varsinkin työsuhteessa, jossa työntekijä esihenkilöasemassa hoitaa työnantajan raha-asioita. Tällaiset rikokset voivat myös olennaisesti vaikeuttaa työnantajayrityksen toimintaa ja siten helpottaa päättämiskynnyksen ylittymistä. Päättämiskynnyksen ylittymiseen vaikuttaa tällaisissa tilanteissa tavallisesti myös se, että onko työntekijä antanut virheellisiä tietoja aikaisemmasta toiminnastaan. Keskeinen merkitys tällaisessa tilanteessa on erityisesti sillä, kuinka ajallisesti ja asiallisesti kaukaisesti työntekijän nykyiseen työnantajaan kohdistumaton teko vaikuttaa tähän. Oikeuskäytännössä ja -kirjallisuudessa on katsottu, että työsuhteen päättämistä voidaan pitää epäasiallisena, jos rikokset eivät ole omiaan heikentämään työnantajan luottamusta työntekijän kykyyn suoriutua työtehtävistään. Lähtökohtana on pidettävä, että teko sovitetaan kärsimällä tuomittu rangaistus. Vanha rikostuomio ei siis tee henkilöstä pysyvästi epäluotettavaa, ja työnantajan on irtisanomista harkitessaan pystyttävä osoittamaan, miten aiempi rikostuomio vaikuttaa työntekijän kykyyn hoitaa tehtäviään ja miksi luottamussuhde on peruuttamattomasti rikkoutunut. Luottamuksen menetystä ei voi rakentaa vain sen varaan, että työnantaja saa tiedon rikostuomiosta vuosien takaa, vaan asiassa on arvioitava, miten tieto vaikuttaa juuri kyseisen henkilön nykyisiin työtehtäviin ja vastuisiin. Oikeuskäytännössä on myös painotettu, että rikostuomion ikä ja työntekijän käyttäytyminen sen jälkeen vaikuttavat arviointiin. Mitä kauemmin rikoksesta on, ja mitä moitteettomammin työntekijä on toiminut sen jälkeen, sitä vähemmän merkitystä aiemmalla rikoksella on irtisanomisoikeutta arvioitaessa. Vanhasta omaisuusrikoksesta saatua tuomioita ei ole eräässä hovioikeuden ratkaisussa katsottu edes lailliseksi koeaikapurkuperusteeksi kaupan myyjän työssä kauppiaan saatua tietää myyjän tuomiosta. Työnantajan on työsopimuslain mukaan toimitettava työsopimuksen irtisanominen kohtuullisen ajan kuluessa siitä, kun työnantaja sai tiedon työntekijän henkilöön liittyvästä irtisanomisen perusteesta. Kun työnantaja on tässä tapauksessa saanut asiaan vaikuttavat tosiasiat tietoonsa noin puoli vuotta sitten, tuosta ajankohdasta alkoi kohtuullisen ajan kuluminen. Työnantajalla on ollut tällöin käytettävissään yksityiskohtaiset tiedot irtisanomisperusteen harkitsemiseksi ja työntekijän kuuleminen ja päätös mahdollisesta irtisanomisesta olisi voitu sekä tullut tehdä tällöin. Työsopimuslain säännöstä on tulkittu oikeuskirjallisuudessa siten, että keskimääräisessä tapauksessa työnantajalla on noin 1–2 kuukautta aikaa vedota irtisanomisperusteeseen, tai todettu hallituksen esityksen mukaisesti, että työnantajalla tulee olla vähintään muutaman viikon mittainen harkinta-aika selvittää ja arvioida, onko olemassa riittävät perusteet työntekijän irtisanomiseen. Myöskään oikeuskäytännössä vetoamista noin kolmea kuukautta vanhempiin tapahtumiin ei ole lähtökohtaisesti pidetty enää sallittuna. Yhteenvetona voidaan todeta, että aiempi rikostuomio voi joissain tilanteissa muodostaa irtisanomisperusteen, mutta sen käyttö edellyttää, että työnantaja vetoaa siihen kohtuullisessa ajassa tiedon saamisesta. Pitkä aika tuomiosta, moitteeton työskentely nykyisessä tehtävässä ja erityisesti tässä tapauksessa irtisanomisperusteen vanhentuminen huomioon ottaen irtisanominen katsottaisiin todennäköisesti perusteettomaksi. Sairaslomana aikana ei tarvitse olla vuoteessa. Työntekijällä on oikeus mahdollisimman normaaliin elämään myös sairaslomalla ollessaan. Keskeistä asiassa on arvioida toimintansa vaikutus tervehtymiseensä. Oikeuskäytännössä on katsottu mm., ettei sairaus normaalisti estä esimerkiksi ulkoilemasta tai osallistumasta vaikka urheilutapahtumiin. Sairaslomalla lenkkeilykin voi olla esimerkiksi polvivamman kuntouttamista. Fyysisistä syistä johtuneen sairasloman ei ole katsottu estäneen puhujatilaisuudessa esiintymistä. Urheilutapahtumiinkin on voinut osallistua sairaslomalla ollessa, ellei osallistumiseen sisälly sairasloman pitkittymisen todennäköistä riskiä. Ulkomaanmatkailukin voi olla hyvin sallittua. Sairasloman väärinkäyttöä eivät yleensä ole kotitaloustyö tai perheenjäsenten tai sukulaisten avustaminen näiden ansiotoiminnassa. Edes omakotitalon työmaalla toimiminen sairaslomalla ei normaalisti ole sairauslomaoikeuden väärinkäyttöä. Sen sijaan on katsottu, että oman tilan muut kuin vähäiset maataloustyöt voivat riittää myös päättämisperusteeksi, kun henkilö on ollut myös kipulääkityksellä ja häntä oli jo samasta asiasta aikanaan varoitettu. Edes nimenomainen valehtelu toiminnastaan sairasloman aikana ei välttämättä ole peruste reagoida liian ankarasti. Oikeuskäytännössä on ratkaisu esimerkiksi riita, jossa työntekijä oli Ilmoittanut totuudenvastaisesti käyneensä hammaslääkärissä, kun olikin jalkapallo-ottelua seuraamassa. Työntekijä oli kuitenkin pelännyt esimiestään aikaisemmin sattuneiden tapahtumien johdosta. Henkilön katsottiin pelätessään esimiestä jättäneen mainitsematta todellisen syyn. Mitään olennaista vahinkoa ei väärän selityksen antamisesta ollut aiheutunut, joten työnantajalla ei ollut perusteita päättää työsuhdetta. Lehtien haravointi omalla pihalla sairasloman aikana on ainakin normaalisti täysin sallittua menettelyä.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjU0MzgwNw==