PALVELUESIMIES 2/2025 21 Kaupanalan esimiesliitto KEY ry:n jäsenlehti | 74. vuosikerta PALVELUESIMIES Päätoimittaja: Mika Valkonen Toimitus: PL 30, 15101 Lahti Puhelin: (03) 875 800 Taitto: PunaMusta Oy, Sisältö- ja suunnittelupalvelut Painopaikka: PunaMusta Oy Seuraava lehti ilmestyy viikolla 38/2025. Osoitelähde: Kaupanalan esimiesliiton jäsenrekisteri ISSN 1455-7894 Aikakausmedia ry:n jäsen Postiosoite: PL 30, 15101 Lahti Käyntiosoite: Harjulankatu 4 A 1, Lahti Toimiston aukioloaika ma – pe klo 8.00 – 16.00 Kesäaukiolo 1.6. – 15.8.2025 ma – to klo 8.00 – 16.00 Puhelin: (03) 875 800 Sähköposti: etunimi.sukunimi@esimiesliitto.com Internet: www.esimiesliitto.com Pankki: FI1980001000426024 Toiminnanjohtaja OTT, VT Mika Valkonen 0500 493 578 Lakimies Oik.kand. Maarit Elonen (03) 8758 050, 0500 844 473 Lakimies VT Teemu Närhi (03) 8758 030, 044 554 7777 Työehtoasiantuntija Sami Hiltunen (03) 875 8060, 040 587 8735 Jäsenrekisteri Leena Öztürk Puh. (03) 8758 010 Tiedotus, Palveluesimies-lehti, vapaa-ajantoiminta Tiedottaja Marjo Leutola (03) 8758 040, 050 331 7135 KAUPANALAN ESIMIESLIITTO KEY ry TIETOA LEHDESTÄ Henkilöasiakkaan asiointi työvoimaviranomaisen kanssa on siirtynyt Oma asiointi -verkkopalvelusta Työmarkkinatorin Asiointi-osioon vuoden 2025 alusta. UUSIA KIRISTYKSIÄ TYÖTTÖMYYSTURVAAN VALMISTELLAAN Hallitus valmistelee uusia tiukennuksia työttömien työnhakijoiden rangaistuksiin. Rangaistukset seuraisivat, mikäli työnhakija ei noudata hänelle annettuja velvoitteita työnhaussa. Toisesta rikkeestä joko kuusi tai 12 viikkoa ilman etuutta Ensimmäisessä mallissa yhdestä laiminlyönnistä seuraa yhden viikon karenssi eli työttömyysturvan menettäminen. Toisesta rikkeestä seuraisi joko kuuden tai 12 viikon työssäolovelvoite. Työssäolovelvoite tarkoittaa työttömyysturvan menettämistä toistaiseksi. Etuusoikeus palautuu, kun henkilö on esimerkiksi osallistunut tiettyihin palveluihin tai ollut työssä vähintään 12 viikkoa. Nykyiset rangaistukset ovat lievempiä Rangaistuksia seuraisi ilmeisesti samanlaisista laiminlyönneistä kuin nykyään. Hallituksen valmistelussa mukana on kaksi muuta mallia, joissa rangaistukset laiminlyönneistä seuraisivat kolmessa eri vaiheessa. Toisessa mallissa ensimmäisestä laiminlyönnistä seuraisi viikon karenssi, toisesta kuuden viikon karenssi ja kolmannesta joko kuuden tai 12 viikon työssäolovelvoite. Kolmannessa mallissa puolestaan rangaistukset olisivat tiukempia kuin toisessa mallissa. Ensimmäisestä laiminlyönnistä seuraisi kolmen viikon karenssi, toisesta 12 viikon karenssi ja kolmannesta kuuden tai 12 viikon työssäolovelvoite. Nykyiset rangaistukset ovat kevyemmät kuin ehdotetuissa malleissa. Ensimmäisestä laiminlyönnistä ei seuraa nykyisten sääntöjen perusteella seuraamuksia. Toisesta laiminlyönnistä tulee seitsemän päivän karenssi ja kolmannesta puolestaan koituu 14 päivän korvaukseton määräaika. Neljännestä laiminlyönnistä puolestaan seuraa 12 viikon työssäolovelvoite. Lain olisi tarkoitus lähteä lausuntokierrokselle huhtikuun lopussa. Eduskunnalle se olisi tarkoitus antaa syyskuussa 2025. Muutokset astuisivat voimaan vuoden 2026 alussa.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjU0MzgwNw==