14 PALVELUESIMIES 2/2025 Kerro itsestäsi, harrastuksistasi, koulutuksestasi, työstäsi. Mikä on sinulle elämässä tärkeää? Olen Jari Räsänen, tänä vuonna 46 vuotta täyttävä, kahden täysi-ikäisen ja yhden teini-ikäisen lapsen isä Pieksämäeltä, Etelä-Savosta. Synnyinseuduille palannut paluumuuttaja, muutin takaisin Pieksämäelle seitsemän Jyvässeudulla vietetyn vuoden jälkeen vuonna 2006. Harrastuksiini kuuluu kuntosali, vanhat autot ja moottoripyöräily sekä niiden rakentelu. Työskentelen Osuuskauppa Suur-Savossa myymäläpäällikkönä, ja vastuullani on kaksi Sale-myymälää Pieksämäellä. Olen koulutukseltani kokki, mutta päivääkään en ole kokin töitä tehnyt. Vuoden 2000 syksyllä minun piti jatkaa ravintola-alan opintoja ja aloittaa restonomi- opinnot Jyväskylässä. Oltuani kesän töissä Osuuskauppa Keskimaalla S-Market Vaajalassa Vaajakoskella minulle tarjoutui mahdollisuus jatkaa hommia myös syksyllä, ja niin jäi tuo opiskelupaikka ottamatta vastaan. Ja tässä sitä nyt ollaan, aloittelemassa 26. vuotta kesätöitä Ässällä. Olen myöhemmin käynyt mm. useampia esihenkilökoulutuksia Jollaksessa, ja työ on opettanut tekijäänsä tehokkaasti vuosikymmenten aikana. Minkälainen on työnantajayrityksesi SuurSavo? Koen työskentelyn Suur-Savolla olevan hyvin ihmislähtöistä ja -läheistä. Meillä talon sisällä kynnykset ovat matalia ja mm. yhteydenpito kentältä konttorille on helppoa eikä sitä tarvitse kenenkään jännittää. Myös yhteistyö kollegoiden kanssa on helppoa ja välitöntä, myös yli toimialarajojen. Olemme oikeasti yhtä suurta perhettä, vaikka se niin kliseiseltä kuulostaakin. Mutta kun savossa ollaan, niin ’myöhän ollaan kaikki niin lupsakoita ja tykätään huastella kavereiden kanssa’, joten meille edellä mainitut toimintatavat ovat luontaisia tapoja toimia. Miten tulit lähteneeksi luottamushenkilöksi? Kuinka paljon SuurSavolla on esihenkilöitä, joiden asioita ajat? Elämäni tuntuu olevan jonkinlaista sattumusten sarjaa. Näihin hommiin päädyin ikään kuin vahingossa, niin kuin myös nykyiseen työhöni. Entinen esihenkilöni ja pestiä aiemmin hoitanut Tanskasen Pena kysyi, kiinnostaisiko luottamusmiehen hommat, hän kun oli jäämässä eläkkeelle. Hommat kiinnostivat, enkä osannut kieltäytyä tarjotusta mahdollisuudesta. Ilokseni osuuskaupastamme löytyi myös toinen henkilö, jota tuo homma kiinnosti, ja niinpä pääsimmekin ihan äänestämään aiheesta. Äänestyksen jälkeen tulos oli tämä, ja vastaehdokkaastani tuli hyvä ja asiasta kiinnostunut varahenkilö. Edustamme noin 60 henkilöä osuuskauppamme marketkaupan väestä. Mihin esihenkilö mielestäsi tarvitsee luottamushenkilöä? Koen että esihenkilöillä on hyvä olla oma luottamusmies organisaation sisällä. Vaikka työnantajani hoitaakin vastuunsa ja velvollisuutensa työntekijöitään kohtaan hyvin, esihenkilötyön edunvalvonta on tärkeää, koska työmme poikkeaa merkittävästikin tietyiltä osin vaikkapa myyjän työtehtävistä vastuun ja velvollisuuksien osalta. Näistä asioista on hyvä käydä vuoropuhelua työnantajan ja luottamustoimisten välillä. Näissä tapauksissa voidaankin todeta, että tieto ei lisää tuskaa, vaan poistaa sitä ja ainakin vähentää mm. väärinymmärrysten mahdollisuuksia. Mikä on koulutusten merkitys luottamushenkilön hommissa? Aloitin tehtäväni niin luottamushenkilönä kuin työsuojeluvaltuutettuna samaan aikaan, vuoden 2024 alussa. Heti alkuvuonna 2024 kävin Tampereella luottamushenkilöiden peruskurssin, joka antoi tuoreelle luottikselle hyvän perustan pestin hoitamiseen. Myös kurssikavereiden kanssa sparrailu oli todella hedelmällistä ja kehittävää. Asioiden lisäksi verkostoituminen luottiskollegoiden kanssa yli ketjurajojen on antoisaa ja avaa silmiä omalle tekemiselle sekä omille ja oman työnantajan toimintatavoille. Muuttuuko liiton merkitys, kun ryhtyy luottamushenkilöksi? Kun aloitin luottiksena, liitto sai ikään kuin kasvot ja sen toiminta tuli lähemmäksi. Myös oma ajattelu liiton merkityksestä ja tehtävistä työntekijän puolestapuhujana on avautunut tässä puolentoista vuoden aikana. Liiton merkitys on muuttunut läheisemmäksi luottamustoimien myötä. Olen vuosia kuulunut KEY:n Etelä-Savon piirin johtokuntaan, ja sitä kautta liiton toiminta on tullut tutuksi. Miten sinua lähestytään ja minkälaisissa asioissa? Ylivoimaisesti eniten minuun on oltu yhteydessä vuosien 2024 ja 2025 alkupuoliskoilla olleiden lakkojen vuoksi. Tilanteet noidenkin osalta erosivat toisistaan, kun vuoden 2024 lakko oli poliittinen ja tämän vuoden lakko liittyi tes- neuvotteluihin, joten toimintatavat eivät olleet täysin yhteneväisiä. Myös joitain ristiriitatilanteita on selvitelty esihenkilöiden osalta työnantajan kanssa. Onko sinun mielestäsi tärkeää, että esihenkilöillä ja alaisilla on omat luottamushenkilönsä omista liitoistaan? Koen tärkeäksi, että esihenkilöillä on oma edustaja ja hän on KEY:n jäsen. Näen hyvinkin vahvan ristiriidan siinä, jos sama luottamusmies edustaisi sekä esihenkilöitä että työntekijöitä. Vaikka meillä yhteistyö PAMin luottiksen kanssa toimii hyvin, koen kuitenkin, että meillä kummallakin on omat tonttimme hoidettavana. Tokihan matalalla kynnyksellä asioista puhuminen pitää yhteistyön sujuvana ja voi parhaassa tapauksessa ehkäistä väärinymmärryksiä ja niistä seuraavia konflikteja. Entä miten päädyit työsuojeluvaltuutetuksi? Tämä tehtävä tuli vähän samassa paketissa tuon luottamushenkilöhomman mukana. Aloitin tehtävissä samaan aikaan. Näiden kahden tehtävän välillä on vähän sellainen veteen piirretty viiva, ja koen näiden tehtävien tukevan ja vahvistavan toisiaan. Olen aina ollut kiinnostunut omasta ja työyhteisöjeni työskentelyolosuhteista, työnteon turvallisuudesta ja työssäjaksamisesta. Nämä asiat saivat kipinän syttymään tätä tehtävää kohtaan. Miten teillä reagoidaan psykososiaalisiin kuormitustekijöihin, joista tällä hetkellä puhutaan paljon? Tämä asiahan on nyt noussut vahvasti esille valtakunnan tasolla, ja hyvä niin. Olemme käyneet tätä läpi myös oman osuuskauppamme ja työsuojelupiirin väen kanssa läpi kokouksissamme. Myös keskustelumme marketkaupan toimialajohtajan kanssa ovat olleet hyviä, ja asiaan tullaan varmasti jatkossa kiinnittämään huomiota sen vaatimalla tavalla, eli enemmän kuin ennen. Konkreettisia toimenpiteitäkin on tehty, mm. sairaslomapaikkausten ja niiden aiheuttamien kuormitustekijöiden vähentämiseksi olemme ottaneet käyttöön henkilöstöpoolin. Miten itse suojaudut kuormittumiselta? Pyrin huolehtimaan siitä, että työnteko, lepo ja uni olisivat tasapainossa. Myös fyysisen kunnon ylläpito iän karttuessa ja mielekkäät harrastukset tasapainottavat työn aiheuttamaa kuormitusta. Omien yksiköiden henkilökunnan osaaminen ja vastuunkanto vähentävät osaltaan työn aiheuttamaa painetta. HAASTATTELUSSA JARI RÄSÄNEN, Ok Suur-Savon esihenkilöiden luottamushenkilö ja työsuojeluvaltuutettu
RkJQdWJsaXNoZXIy MjU0MzgwNw==