12 PALVELUESIMIES 2/2025 Palkankorotukset ja palkankorotusajankohdat Palkat nousevat sopimuskauden aikana yhteensä 7,8 prosenttia. Uuden sopimuksen myötä alan palkat nousevat seuraavasti: • 1.9.2025 2,5 %:lla • 1.6.2026 2,9 %:lla • 1.7.2027 2,4 %:lla Taulukkopalkkoja korotetaan yllä mainittuina ajankohtina vastaavilla prosenteilla. Työaikalisät Uuden sopimuskauden aikana lisät ovat seuraavat: • 1.9.2025 alkaen iltalisä on 1,40 euroa ja yölisä on 2,37 euroa • 1.7.2027 alkaen iltalisä on 1,43 euroa ja yölisä on 2,43 euroa Keskeisimmät tekstimuutokset Työntekijän perehdytys Työehtosopimuksessa tarkennettiin perehdytyskäytäntöjä siten, että työnantaja perehdyttää työntekijän jatkossa myös työpaikan taukokäytäntöihin, työaikajärjestelmiin sekä väkivalta- ja häirintätilanteita koskeviin ohjeistuksiin. Lomautuksesta ilmoittaminen Työnantajan täytyy jatkossa kertoa työntekijälle lomautuksesta vähintään 7 päivää etukäteen. Irtisanomisajat Työnantajan noudattamat irtisanomisajat ovat jatkossa: Työsuhteen kesto Irtisanomisaika 0-4 vuotta 1 kuukausi 4-8 vuotta 2 kuukautta 8-12 vuotta 3 kuukautta yli 12 vuotta 4 kuukautta Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työntekijän noudattamasta irtisanomisajasta työehtosopimuksen määräyksestä poikkeavasti siten, että se on enintään 1 kuukausi. Esihenkilön noudattama irtisanomisaika on 1 kuukausi. Työnantaja ja esihenkilö voivat sopia esihenkilön noudattamasta irtisanomisajasta työehtosopimuksen määräyksestä poiketen siten, että irtisanomisaika on enintään 2 kuukautta. Edellytyksenä on, että esihenkilön tehtävä sijoittuu palkkaryhmään 4. 5 tai 6 ja että tehtävässä vastataan toiminnallisesta kokonaisuudesta. Työntekijän kuuleminen päätettäessä työsuhdetta henkilöstä johtuvasta syystä Työnantajan tulee tiedottaa työntekijää kuulemistilaisuuden tarkoituksesta sekä oikeudesta käyttää avustajaa kuulemistilaisuudessa. Työntekijän pyynnöstä avustajana voi toimia luottamusmies tai jos luottamusmiestä ei ole valittuna, avustajana voi työntekijän pyynnöstä toimia esimerkiksi ammattiliiton tai ammattiosaston edustaja. Tilaisuus on järjestettävä niin, että työntekijällä on kohtuullinen valmistautumisaika ennen kuulemista, ja että hänellä on riittävät tiedot päättämisharkinnan perusteena olevista seikoista ja tosiasiallinen mahdollisuus esittää oma kantansa asiassa. Muutokset vuosivapaajärjestelmään Työntekijä ansaitsee vuosivapaita kalenterivuosittain toteutuneiden työtuntien määrän perusteella. Vuosivapaaseen oikeuttavia työtunteja alkaa kertyä työntekijän työsuhteen kestettyä kaksi kuukautta (ns. karenssiaika). Karenssiaikaa vähentää saman työnantajan palveluksessa työskennelty aika, mikäli työntekijä palaa takaisin töihin 30 kalenteripäivän kuluessa edellisen työsuhteen päättymisestä. Työntekijällä on kalenterivuoden aikana oikeus saada pyynnöstä pitää vähintään kaksi vuosivapaata haluamanaan ajankohtana, jos työnantajan liiketoimintaan liittyvät syyt eivät estä vapaan antamista pyydettynä ajankohtana. Pyyntö on esitettävä vähintään 10 päivää ennen työvuorolistan julkaisua. Jos vuosivapaat sijoitetaan aina tietyille päiville työnantajan liiketoimintaan liittyvien syiden takia (esim. arkipyhäpäivät), tätä määräystä ei sovelleta. Kokoaikatyöntekijän peräkkäiset vapaapäivät Viikonloppuvapaiden lisäksi työajan tasoittumiskauden (18 viikkoa) aikana tulee olla vähintään yksi peräkkäisten vapaapäivien yhdistelmä. Jos työpaikalla on sovittu paikallisesti pidemmästä tasoittumisjärjestelmästä (27 viikkoa), niin viikonloppuvapaiden lisäksi tasoittumiskauden aikana tulee olla vähintään kaksi peräkkäisten vapaapäivien yhdistelmää. Sairaan lapsen hoitaminen Jos työntekijän alle 10-vuotias lapsi tai muu taloudessa vakituisesti asuva alle 10-vuotias lapsi sairastuu äkillisesti, työntekijä voi olla jatkossa omalla ilmoituksella poissa töistä palkallisesti 1–3 kalenteripäivää. Työnantaja voi velvoittaa esittämään sairaudesta todistuksen, jos katsoo sen tarpeelliseksi. Ikääntyvien työntekijöiden työssäjaksamisen edistäminen Työehtosopimukseen lisättiin suositus, että yli 55-vuotiaalla työntekijällä on oikeus saada pyytämällä V/X -vapaat yhdenjaksoisena vapaana. Suosituksen tarkoituksena on ollut edistää yli 55 vuotta täyttäneiden työssä jaksamista ja palautumista. MATKAILU-, RAVINTOLA- JA VAPAA-AJAN PALVELUIDEN TYÖNTEKIJÖITÄ JA ESIHENKILÖITÄ KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUSRATKAISU 2025 – 2028 Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskevat työehtosopimukset on uudistettu ajanjaksolle 1.4.2025–31.3.2028. Sopimuskausi on 36 kuukauden pituinen. Osapuolilla on mahdollisuus irtisanoa työehtosopimus päättymään 31.3.2027. Työehtosopimusratkaisulla sovittiin muun muassa palkankorotuksista, irtisanomisajoista ja käytännöistä henkilöstä johtuvasta syystä tapahtuviin irtisanomistilanteisiin sekä muutoksista vuosivapaisiin ja vapaiden ajankohtiin.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjU0MzgwNw==