PALVELUESIMIES 1/2025 7 LAKIMIES VASTAA Teemu Närhi lakimies, VT Sami Hiltunen työehtoasiantuntija Olen sopinut hoitovapaan syyskuun loppuun 2025. Vaimoni jäi yllättäen työttömäksi ja haluaisin keskeyttää hoitovapaani, että perheemme rahat riittäisivät paremmin. Työnantaja sanoo, ettei keskeyttäminen ole mahdollista. Onko todellakin näin? Töihin pitäisi päästä Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle hoitovapaasta ja sen pituudesOlen toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa ja kanssani on kesken työsuhteen sovittu määräaikaisesta projektityöstä. Kesken määräaikaisuuden työnantajani ilmoitti, että minut joudutaan lomauttamaan taloudellisista ja tuotannollisista syistä. Kanssani ei ole sovittu määräaikaisen tehtävän irtisanomisoikeudesta enkä työskennellyt kenenkään sijaisena, mutta työnantajani mukaan minut voidaan lomauttaa, koska määräaikaisen tehtävämuutoksen taustalla on voimassa toistaiseksi voimassa oleva työsopimus. Voidaanko minut lomauttaa, vai estyykö lomautus työsuhteen sisällä sovitun määräaikaisen tehtävän takia? Määräaikaisesta työstä lomautettu Työsopimuslain mukaan työnantaja saa lomauttaa työntekijän, jos hänellä on taloudellinen tai tuotannollinen peruste työsopimuksen irtisanomiseen tai työ tai työnantajan edellytykset tarjota työtä ovat vähentyneet tilapäisesti eikä työnantaja voi kohtuudella järjestää työntekijälle muuta sopivaa työtä tai työnantajan tarpeita vastaavaa koulutusta. Määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän työnantaja saa kyseisen lainkohdan mukaan lomauttaa vain, jos tämä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi työssä. Esimerkiksi ruuhkaapulaisia, kausityöntekijöitä, vuosilomasijaista taikka esimerkiksi projektityötä tekevää ei voi normaalisti siis lomauttaa edes tilapäisesti. Määräaikaisesta työstä toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen sisällä voidaan yhtäältä sopia ilman, että kyse on laissa tarkoitetusta sijaistamisesta, esimerkiksi ottamalla kysymyksessä olevalla tavalla talon sisältä työntekijä tekemään jokin tietty määräaikainen projekti. Työnantajapuolen käsitys on, että tällöin on sovittu vain määräaikaisesta työtehtävien muutoksesta ja että tämä ei muuta työsuhteen luonnetta toistaiseksi voimassa olevasta määräaikaiseksi. Lomauttamisen katsotaan tällöin olevan mahdollista. Toisaalta oikeustieteellisessä kirjallisuudessa on esitetty myös, että kyse on toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen sisällä tehdystä määräaikaiseksi työsopimukseksi katsottavasta sopimuksesta sekä ettei määräaikaisesta työsopimuksesta johtuen henkilöä voitaisi tänä aikana lomauttaa. Ainakin on selvää, ettei alkuperäisen toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen sisällä sovittu määräaikainen muu tehtävä voi muuttaa tuoksi ajaksi työsuhteen luonnetta määräaikaiseksi ilman, että osapuolten voitaisiin katsoa päättäneen taustalle toistaiseksi voimassa olevana jääneen työsuhteen. Tämä edellyttäisi sitä, että työntekijä olisi nimenomaisesti luopunut vakinaisen työsuhteen tarjoamista eduista eikä näin ole kysymyksessä olevassa tapauksessa tapahtunut. Kyse on tällaisissa tilanteissa vain sovitusta väliaikaisesta muutoksesta sen vaikuttamatta alkuperäisen toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen luonteeseen. Tulkinnanvaraisempaa on, voidaanko työntekijä lomauttaa kyseisestä määräaikaisesta työstä. Jos kyseinen sovittu määräaikainen työ – vaikka taustalla oleva toistaiseksi voimassa oleva työ olisikin - ei ole pysyvästi tai edes väliaikaisesti vähentynyt, työntekijällä on katsottava olevan oikeus tehdä kyseinen määräaikainen työ loppuun ja lomauttaminen voi tällöin astua voimaan vasta määräaikaisen työn päätyttyä. Mutta jos määräajaksi sovittu työkin loppuu, voidaan siis esittää erilaisia käsityksiä. Ennakkopäätöksiä asiasta ei ole, mutta oikeuskirjallisuudessa on katsottu, että työnantajan tulisi tällaisessa tilanteessa kantaa riski siitä, että ehtoa tulee noudattaa sovittu aika. Vaikka alkuperäisen työsopimuksen luonne ei muutu tässä tilanteessa, vaan on edelleen toistaiseksi voimassa oleva, määräaikaisen sopimusehdon/sopimustahdon sitoutua tiettyihin työtehtäviin tietyksi ajaksi katsottaisiin tällöin estävän lomauttamisen. Kyseessä olisi erityinen väliaikainen este lomauttamiselle. Se, myönnetäänkö tällaisessa tilanteessa oikeusapu, ratkaistaan viime kädessä asiassa saadun selvityksen ja tarkoituksen perusteella. ta viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan alkamista. Hoitovapaan ajankohtaa voi muuttaa vain perustellusta syystä. Esimerkkejä tällaisista perustellusta ovat lapsen tai toisen vanhemman vakava ja pitkäaikainen sairastuminen tai kuolema, lapsen vanhempien erilleen muuttaminen tai avioero tai muu lapsen hoitoedellytyksissä tapahtunut olennainen muutos. Vapaan keskeyttäminen edellyttää, että työntekijä palaa vapaalta työhön. Myös uusi raskaus oikeuttaa työntekijän keskeyttämään hoitovapaan jäädäkseen raskausvapaalle. Perusteltuja syitä on oikeuskäytännössä tulkittu ankarasti. Esimerkiksi vanhempien taloudellisissa olosuhteissa tapahtuneet muutokset eivät korkeimman oikeuden mukaan ole oikeuttaneet keskeyttämään hoitovapaajaksoa ennen aikaisesti. Oikeuden mukaan perustelluksi syyksi ei siis voida katsoa pelkästään sitä, että hoitovapaajärjestely on osoittautunut perheen kannalta epätaloudelliseksi, kuten kysyjän tapauksessa, tai muuten epätarkoituksenmukaiseksi. Korkein oikeus on myös ratkaissut tapauksen, jossa virkamiehen äidin työkyvyttömyyseläkkeelle jääminen ja tästä avautunut mahdollisuus hänen tulla hoitamaan virkamiehen lapsia, ei ollut oikeuden mukaan sellainen virkaehtosopimuksessa määritelty perusteltu syy, joka olisi oikeuttanut muuttamaan virkamiehelle myönnetyn hoitovapaan ajankohtaa. Kunnallisen hoitopaikan saamista on pidetty työsopimuslain tarkoittamana perusteltuna syynä, kun hoitovapaan pituus on nimenomaan riippunut hoitopaikan saamisesta. Tällöin on siis hoitovapaata ilmoittaessa ollut tiedossa hoitovapaan syynä olevan kunnallisen hoitopaikan puute. Hoitovapaan ajankohdan muuttamisesta tulee ilmoittaa työnantajalle viimeistään kuukautta ennen muutoksen toteutumista tai mahdollisimman pian.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjU0NTUwMw==