6 PALVELUESIMIES 1/2025 LUKSUSVAATEYHTIÖN VASTUULLISUUS HUKASSA? Sadan tonnin irtisanominen Kun suuri työnantaja kuvittelee voivansa ohittaa lakisääteiset velvollisuutensa ilman seurauksia, lopputulos voi olla kallis oppitunti. Näin kävi maailmanlaajuiseen vaatetusalan konserniin kuuluvalle PVH Finland Oy:lle (aiemmin CK Stores Finland Oy), joka yhteistoimintaneuvotteluita käymättä irtisanoi toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa olleen työntekijänsä ja jätti työntekijälle tarjoamatta tarjolla ollutta muuta työtä sekä lopuksi vielä loppupalkankin ajallaan maksamatta. Työntekijä sai KEY:n tarjoaman oikeusavun ja voimasuhteet muuttuivat työnantajalle ikäviksi. “Business update” – mitä sitä yhteistoimintaneuvotteluita käydä? Yhteistoimintalain soveltamisalaan kuuluvan työnantajan tulee suoraan lain nojalla noudattaa yhteistoimintaa koskevia pakottavia säännöksiä taloudellisesta tai tuotannollisesta syystä tapahtuvan irtisanomisen yhteydessä, vaikka irtisanominen koskisi vain yhtä työntekijää. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että työnantajan pitää antaa työntekijälle kirjallinen neuvotteluesitys vähintään viisi päivää ennen neuvottelujen aloittamista ja käydä yhteistoimintaneuvottelut vähintään 14 päivän neuvottelumääräaikaa noudattaen ennen kuin mahdollisiin irtisanomisiin voidaan ryhtyä. PVH Finland Oy:n olisi tullut käydä yhteistoimintaneuvottelut ennen asiasta konsernissa päättämistä, mutta mitä sitä kirjallista kutsua yhteistoimintaneuvotteluihin lähettämään, yhteistoimintaneuvotteluja käymään ja yhteistoimintalain mukaisia määräaikoja noudattamaan. Tämän sijasta työntekijälle lähetettiin kutsut seuraavana päivänä pidettävään ”Business update” -videokokoukseen päätetystä organisaatiouudistuksesta ilmoittamiseksi sekä samana päivänä pidettyyn toiseen videokokoukseen työntekijän irtisanomiseksi yhteistoimintaneuvotteluita edes aloittamatta. Tämä oli PVH Finland Oy näkemys lain edellyttämistä neuvotteluista: ei neuvotteluesitystä eikä neuvotteluita, vaan mutkat suoraksi vetäen työlleen omistautuneelle työntekijälle tyly ilmoitus potkusta ”You’re fired”. Tämä oli tietenkin täysin laiton menettely, mutta suuren maailman tyyliin ulkomailta johdettu PVH Finland Oy ei antanut sen häiritä ja se yritti vielä oikeudessakin vähätellä asiaa vetoamalla Suomen lainsäädäntöön perehtymättömyyteensä ja työntekijän työsuhteen päättämisen vähämerkityksellisyyteen ylikansalliselle konsernille. Oikeus muistutti PVH Finland Oy:tä sen ylimielisyydestä toteamalla, että Suomen lainsäädäntöön perehtymättömyys ei vähennä sen menettelyn moitittavuutta ja että työntekijän kannalta kysymyksessä on ollut vaikutuksiltaan merkittävä ratkaisu, sekä tuomitsi lopuksi yhteistoimintavelvoitteensa kokonaan sivuttaneen PVH Finland Oy:n maksamaan työntekijälle huomattavan hyvityksen vakavista laiminlyönneistään. Laiminlyöntien maraton – työn tarjoamisvelvollisuus ja takaisinottovelvollisuus? Työsopimuslain mukaan työnantaja ei saa irtisanoa työntekijää taloudellisista, tuotannollisista tai toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä, jos työntekijä on sijoitettavissa tai koulutettavissa toisiin tehtäviin. Lisäksi työnantajan on lain mukaan tarjottava työtä irtisanomalleen työnhakijana olevalle entiselle työntekijälleen, jos työnantaja tarvitsee työntekijöitä työsuhteen päättymisen jälkeisenä takaisinottoaikana samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt. Työn tarjoaminen on työnantajan vastuulla ja työnantajan on omaaloitteisesti selvitettävä sekä irtisanomisuhan alaiselle työntekijälle tarjottavissa olevat työt että työntekijän mahdollisuudet suoriutua niistä, mutta PVH Finland Oy ratkaisu oli jättää tarjoamatta työntekijälle hänen irtisanomisensa aikaan avoinna ollutta työsopimuksen mukaista tehtävää ja useita muita hänen koulutustaan, ammattitaitoaan ja kokemustaan vastaavia tehtäviä sekä myös takaisinottoaikana avoinna ollutta tehtävää. Työn tarjoamisvelvollisuuden noudattamatta jättäminen perustui PVH Finland Oy:n irtisanomisilmoituksen mukaan työntekijän sairauslomaan, mutta selitys muuttui nopeasti, kun tämän todettiin olevaa syrjintää terveydentilan perusteella. Seuraavaksi PVH Finland Oy ryhtyi väittämään, että työntekijä ei ollut suostunut ottamaan vastaan hänelle tarjottuja työtehtäviä, mutta tämäkään väite ei menestynyt. Oikeus huomautti PVH Finland Oy:tä siitä, että avoinna olevia työtehtäviä koskevan yleisen luettelon lähettäminen työntekijälle kehotuksin hakea näitä itse, ei edes lähtökohtaisesti täytä työnantajan vastuulla olevaa velvollisuutta tarjota oma-aloitteisesti työtä työntekijälle henkilökohtaisesti irtisanomisen vaihtoehtona selvin ehdoin ja että työntekijä oli tosiasiassa erikseen ilmoittanut työnantajalle olevansa kiinnostunut tarjolla olleista töistä. Lisäksi asiassa todettiin kiistattomaksi, että PVH Finland Oy:llä oli ollut myös irtisanomisen jälkeen takaisinottoaikana auki työntekijälle sopiva tehtävä, jota ei ollut tarjottu työntekijälle, mutta tähän ei tarvinnut ottaa enemmälti kantaa asian ratkettua jo ensisijaisen kanneperusteen perusteella. Kun PVH Finland Oy laiminlöi työsopimuslain mukaisen työn tarjoamisvelvollisuutensa, ei sillä ollut asiallista ja painavaa syytä työntekijän työsopimuksen irtisanomiselle ja se velvoitettiin suorittamaan suuret korvaukset työsuhteen perusteettomasta päättämisestä. Lopputili? Työsopimuslain mukaan työsuhteen päättyessä päättyy myös palkanmaksukausi ja työnantajan on suoraan lain nojalla maksettava tällöin lopputili. PVH Finland Oy:tä ei tämäkään kiinnostanut ja se viivytteli lopputilin maksamisessa, minkä seurauksena se tuomittiin maksamaan työntekijälle täyttä odotusajan palkkaa vastaava enimmäiskorvaus. Oikeuden tyly tuomio – työnantaja maksaa ja paljon PVH Finland Oy kuvitteli voivansa rikkoa lakia, mutta saikin vuorostaan oikeudelta tylyä palautetta. Yhtiön ylimielinen asenne maksoi sille paljon, sillä oikeus tuomitsi sen maksamaan erilaisia korvauksia noin 75 000 euroa ja näiden päälle yhtiö joutui maksamaan vielä viivästyskorot sekä omat oikeudenkäyntikulunsa, eli yhteensä maksettavaa tuli noin 100 000 euroa. Mutkat suoraksi vetäen työlleen omistautuneelle työntekijälle tyly ilmoitus potkuista – You're fired.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjU0NTUwMw==