PALVELUESIMIES 1/2025 5 Tilapäisen poissaolomenettelyyn muutoksia Alle 10-vuotiaan lapsen sairaustapauksissa palkanmaksun edellytyksenä on jatkossa omailmoitusmenettely. Perustellusta syystä työnantaja voi kuitenkin vaatia palkanmaksun edellytykseksi terveydenhuollon ammattilaisen antaman todistuksen. Perusteltu syy voi olla esimerkiksi työntekijän aiempaan toimintaan perustuva epäily kyseisen poissaolo-oikeuden väärinkäytöstä tai annettuun selvitykseen liittyvä epäselvyys tai epämääräisyys. Työnantajan tulee käydä perusteltu syy työntekijän kanssa läpi, mikäli työnantaja edellyttää määräyksessä tarkoitetun todistuksen tai selvityksen hankkimista. Mikäli käsillä on määräyksessä tarkoitettu perusteltu syy ja työntekijä ei toimita edellytettyä selvitystä, poissaolo on palkaton. Työntekijä on jatkossa oikeutettu palkattomaan poissaoloon käydessään lapsettomuushoitoon liittyvässä tutkimuksessa tai toimenpiteessä, mikäli käynti on järjestetty tarpeetonta työajan menetystä välttäen. Työntekijän tulee ilmoittaa käynnistään mahdollisimman aikaisessa vaiheessa. Myyjien palkkauudistus Myyjien kohdalla otetaan käyttöön vuosia neuvoteltu vaativuuteen perustuva uusi palkkausjärjestelmä lokakuussa 2026. Nykyinen myyjäryhmittely poistuu, kuten muun ohessa esimerkiksi määräykset myymälänhoitajan sijaisuuslisistä ja tehtävien vaativuusarviointi tulee huomioiduksi uuden järjestelmän periaatteiden mukaan. Myyjien palkkausjärjestelmäuudistuksen myötä uusi yhteinen vaativuusluokitus koskee kaikkia ammattiryhmiä. Uudistuksen myötä Kaupan työehtosopimuksen palvelusvuosiporraslogiikkaa sekä harjoittelijamääräystä on myös uudistettu. Muutos korvaa myös jo siihen asti voimassa olevat logistiikkatyöntekijöiden ja toimihenkilöiden vaativuusluokitukset. Uusi palkkausjärjestelmä ja sen yksi yhteinen vaativuusluokitus tulee ottaa kaikkien ammattiryhmien kohdalla käyttöön viimeistään 1.10.2026. Yksityiskohtaisemmat ohjeet palkkausjärjestelmäuudistuksesta julkaistaan liittojen välillä myöhemmin. Vähittäiskaupan esihenkilöitä uudistus ei koske. Kaupan esihenkilön palkkaus perustuu edelleen sopimuspalkkaukseen. KAUPAN PALKKATAULUKOITA 1.5.2025–31.7.2026
RkJQdWJsaXNoZXIy MjU0NTUwMw==