En tid av krossade glastak Organisations- och företagslivet är absolut inte lika varandra. I våras publicerades en studie som visade att börsbolagens verkställande direktörer perioder på sina poster förkortats från drygt fem år till i snitt 4,8 år. I studien uttrycktes oro över att uppdragen blivit kortare och en önskan om större kontinuitet i företagens ledning. Börsbolagen har en snabbare klockfrekvens än organisationerna. Om en vd för ett företag misslyckas under flera kvartal kan avgången bli snabb. Ibland vittnar en kort period inte ens om ett misslyckande. Det kan hända att vd:n rekryterats för att genomföra en krävande förändringsprocess. När uppdraget är slutfört och målet har nåtts kan det vara dags att skaffa en annan typ av ledare. Inom arbetsmarknadsorganisationerna kommer snart att ske personskiften för vilka tidsperspektivet inte räknas i kvartal utan snarare i årtionden. Ofta sker förändringarna genom att den som innehar uppdraget går i pension, och tidpunkten för avgången är känd långt i förväg. Maria Löfgren från Akava och Henrika Nybondas-Kangas från KT har varit ledare för sina organisationer redan en tid. Jyri Häkämies, som har lett Finlands Näringsliv sedan 2015, kommer att lämna sin post våren 2026. Han efterträds av Minna Helle från Teknologiindustrin. STTK:s Antti Palola avslutar sin långa karriär som ordförande inför jul och man håller på att utse Else-Mai Kirvesniemi från Tehy till hans efterträdare. Kvinnor har fått en allt större roll som ledare i arbetsmarknadsorganisationerna. Det har talats om krossade glastak. Alla de förändringar som beskrivs ovan handlar om att en kvinnlig ledare ersätter en manlig. I MVL:s förvaltning har de båda könen varit relativt välrepresenterade – åtminstone efter en långsam start. De första årtiondena hade förbundet manliga ordförande. Den första kvinnliga ordföranden för MVL:s styrelse var Paula Ruti år 1979, och sedan dess har kvinnor och män växlat i ledningen. I MVL:s fullmäktige har däremot skett en bestående omstörtning, och kvinnor har tagit över ordförandeposten helt. Efter att Heikki Lammela avgick som ordförande 2004 har det inte funnits någon återvändo. Katja Kuosmanen är den femte kvinnliga fullmäktigeordföranden i rad. Finns det några glastak kvar att krossa i arbetsmarknadsorganisationerna? Kanske har vi nått ett läge där kön inte avgör vem som kan bli vald. Både män och kvinnor kan söka ansvarsfulla uppgifter och den som väljarna anser vara den bästa och mest lämpade i den rådande situationen blir vald. Vi tackar de avgående ordförandena Johanna Kaihua och Antti Palola för allt de gjort för arbetsmarknaden i Finland. En riktigt fridfull jul och ett gott år 2026 till alla läsare. ▪ 3 ........... PÄÄTOIMITTAJALTA 4–5 ....... AJANKOHTAISTA Uusi lomakohde Syötteellä Nimitys Camilla Zewi-Kalliomaa Luottiskurssi Helsingissä 6–7 ....... ALUEYHDISTYKSET Kuvapotpuri syksyn kokouksista 8–10 ..... HENKILÖESITTELY Johanna Kaihua 12–13 .... MVL-KONKARI Eija Saharinen Markku Salomaa Sisältö 4/2025 14–17 ....UUDET VALTUUTETUT ESITTÄYTYVÄT Laura Hallongren, Petri Kemppainen ja Petri Minkkinen 18–20 ... HENKILÖESITTELY Antti Palola 21 ......... TIEDOKSI Else-Mai Kirvesniemestä STTK:n puheenjohtaja? MVL 80 vuotta historiikki tilattavissa 22–23 ... ASIANTUNTIJA EU-direktiivi tekee palkkauksesta läpinäkyvämpää Från chefredaktören 2 Maitotalous 4/2025
RkJQdWJsaXNoZXIy MjU0MzgwNw==