Laki Käytännössä lyhyempi neuvotteluaika johtaa työntekijöiden palkanmenetyksiin, koska irtisanomiset, lomautukset, osa-aikaistamiset ja olennaiset muutokset työehtoihin voidaan toteuttaa aiempaa nopeammin lyhyemmän neuvotteluajan vuoksi. Myös työntekijöiden vaikutusmahdollisuudet muutosneuvotteluissa voivat heikentyä, koska erilaisten vaihtoehtojen läpikäymiseen jää aiempaa vähemmän aikaa. Suurin vaikutus 20–49 työntekijää työllistäviin yrityksiin Yhteistoimintalain muutokset vaikuttavat eniten 20–49 työntekijää työllistäviin yrityksiin. Muutosneuvottelu- ja vuoropuheluvelvoitteita kevennettiin huomattavasti. Muutosneuvotteluja ei tarvitse enää käydä, jos arvioitu muutos koskee alle 20 työntekijää 90 päivän ajanjakson aikana tai jos työnantaja lomauttaa työntekijöitä arviolta enintään 90 päivän ajaksi. Käytännössä muutosneuvotteluvelvoite poistui siis lähes kokonaan 20–49 työntekijää työllistäviltä yrityksiltä. Työnantajan on kuitenkin noudatettava työsopimuslain mukaisia selvitys- ja kuulemisvelvoitteita irtisanomis- ja lomautustilanteissa. Vuoropuheluvelvoitteen keveneminen 20–49 työntekijää työllistävissä yrityksissä merkitsee sitä, että vuoropuhelun kohteet ja toteutustavat määritellään yrityksessä tai yhteisössä tarkoituksenmukaiseksi katsotulla tavalla - eli laissa ei jatkossa enää ole tiettyjä vähimmäissisältöjä tai -aikoja vuoropuhelun käymiseksi. Vuoropuhelua koskevat käytännöt ja niissä tapahtuvat muutokset on kuitenkin kirjattava, ja työnantajan on tiedotettava niistä henkilöstölle. Käytännössä muutos voi huonoimmillaan johtaa työnantajan ja henkilöstön välisen vuoropuhelun vähenemiseen ja henkilöstön tiedonsaanti voi heikentyä. Liikkeen luovutusta, sulautumista ja jakautumista kosYhteistoimintalaki muuttui heinäkuussa Yhteistoimintalakiin tuli muutoksia 1.7.2025 alkaen. Muutosten myötä yhteistoimintalain soveltamisraja nostettiin koskemaan vähintään 50 työntekijää työllistäviä yrityksiä. Aiemmin lakia sovellettiin vähintään 20 työntekijän yrityksiin. Lakimuutosten myötä muutosneuvotteluajat myös puolittuivat. Jatkossa ne ovat kolme viikkoa tai seitsemän päivää. Tämä vaikuttaa kaikkiin yhteistoimintalain piirissä oleviin yrityksiin. KIRJOITTAJA Sanna Rantala kevia yhteistoimintalain velvoitteita noudatetaan samaan tapaan kuin aiemmin, eli ne koskevat kaikkia vähintään 20 työntekijää työllistäviä yrityksiä. Lakiin uusi pykälä Yhteistoimintalakiin lisättiin myös pykälä, joka koskee työvoimapalveluiden selvittämistä koskevaa aikaa. Jos työnantajan neuvotteluesitys sisältää suunnitelman irtisanoa vähintään kymmenen työntekijää tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla, näillä perusteilla irtisanotun työntekijän työsopimus ei saa päättyä ennen kuin neuvotteluesityksen toimittamisesta työvoimaviranomaiselle on kulunut 30 päivää. Tämä aika voi käytännössä tulla sovellettavaksi tilanteissa, joissa sekä muutosneuvotteluaika että työsopimuksen irtisanomisaika ovat lyhyitä. ▪ Kirjoittaja on STTK:n juristi Kuva Jukka Erätuli 17
RkJQdWJsaXNoZXIy MjU0MzgwNw==