Puheenjohtajalta Näin loppuvuodesta työpaikoilla on hyvä kurkottaa katse jo seuraavaan vuoteen ja ammatillisiin täydennyskoulutustarpeisiin ja -toiveisiin. Ammatillinen täydennyskoulutus on investointi omaan ammattitaitoon, tiedolliseen ja taidolliseen osaamiseen sekä työmarkkinakelpoisuuden säilyttämiseen koko työuran aikana. Sen avulla voi lisätä myös työtyytyväisyyttä, työn sujuvuutta ja työhyvinvointia. Lisäksi se vahvistaa omaa ammatillista identiteettiä ja nostaa ammatillista arvostusta työyhteisössä. Työuran aikana sekä nuoret työntekijät että työelämän konkarit tarvitsevat uuden tiedon hankintaa ja tietojen päivitystä säännöllisesti alati kehittyvässä työelämässä. Liiton tuoreen päivitetyn suosituksen ja Sosiaali- ja terveysministeriön työterveyshuollon täydennyskoulutusta koskevan ohjeenkin mukaan työterveyshoitajan tulisi osallistua ammatilliseen, nimenomaan substanssiosaamiseen kohdistuvaan täydennyskoulutukseen keskimäärin seitsemän päivää vuodessa. Tämä ammatillinen täydennyskoulutus ei valitettavasti täysin suositusten mukaisesti toteudu tällä hetkellä. Tuoreen marraskuussa 2024 julkaistun Työterveyslaitoksen katsausraportin, Työterveyshuollon toiminta ja laatu Suomessa 2023, mukaan työterveysyksiköissä (n=276) työskentelevien työterveyshoitajien (n=2509) keskimääräinen täydennyskoulutuspäivien määrä vuonna 2023 oli keskimäärin 4,8 täydennyskoulutuspäivää. Tilannetta voi kuitenkin helposti kukin kohdallaan kohentaa liiton monipuolisen koulutustarjonnan avulla. Järjestämme tulevanakin vuonna runsaasti mielenkiintoisia webinaareja ja muita koulutustapahtumia, kuten esimerkiksi toukokuussa järjestettävät Työhyvinvoinnin huipulla 2025-koulutuspäivät Lahdessa. Verkkosivujen Tapahtumakalenteriin kootaan tietoa myös muista hyvistä koulutuksista, joten kalenteria kannattaa seurata ahkerasti sinne päivittyvien uusien koulutuksien osalta. Liitto tukee monin eri tavoin sekä nykyisten että tulevien jäsentemme osaamisen kehittämistä. Liitossamme koulutusasioita koordinoi Koulutusjaos, jonka toiminta on vuoden 2024 aikana uudistettu vastaamaan jäsentemme tarpeita. Edustajamme ovat mukana työterveyshuollon pätevöittävän ja syventävän koulutuksen verkostoissa, joissa tuomme esille ajankohtaisia työterveyshuollon asioita oman professiomme koulutuksen kehittämisen näkökulmasta. Jäsenemme käyvät aktiivisesti pitämässä ympäri maata oppilaitoksissa infoja työterveyshoitajan työstä terveydenhoitajaopiskelijoille. Tämän työn tueksi liitosta on saatavissa runsaasti materiaalia ja olemme päivittäneet tuoreeltaan myös oppilaitoskäynneillä jaettavaksi tarkoitettua opiskelijaesitettä. Tänä syksynä olemme käynnistäneet lisäksi uuden Työterveyshoitajaliiton Opettajaverkoston terveydenhoitajia opettaville lehtoreille ja se on saanut lämpimän vastaanoton; toiminnalle on selkeä tarve. Opettajaverkoston ja opiskelijoiden erityisenä huolena ovat liian vähäiset käytännön harjoittelupaikat työterveyshuolloissa. Jotta terveydenhoitajaopiskelijat rohkaistuisivat hakeutumaan alalle, ja jotta saisimme heistä uusia ammattitaitoisia kollegoja, kannustan kaikkia ottamaan opiskelijoita käytännön harjoitteluun. Lyhytkin harjoittelujakso auttaa ymmärtämään työterveyshuollon perusprosesseja ja avaamaan työmme monipuolisuutta ja asiantuntijuutta aivan eri tavalla kuin työterveyshuollon teoria, joka valitettavan monilla opiskelijoilla jää opintojen ainoaksi kosketuspinnaksi työterveyshuoltoon. Harjoittelujakso on myös antoisaa aikaa ohjaajalle ja koko työyhteisölle, sillä opiskelijat tuovat aina uusia näkökulmia työpaikoillemme omien opintojensa kautta. Tätä kirjoittaessa on itselläni juuri päättynyt tämän vuoden viimeinen, erityisen mukava opiskelijan ohjaus ja seuraava on jo sovittu ensi vuoden maaliskuulle. Toivotan teille kaikille rentouttavaa joulun aikaa ja onnellista, osaamista kehittävää uutta vuotta! Inka Koskiaho Haminassa 9.11.2024 8 Inka
RkJQdWJsaXNoZXIy MjU0NTUwMw==