sääntöjen luomista työyhteisöissä. Tässä ratkaisussa korostettiin kaikkien jäsenten sitoutumista yhteisiin pelisääntöihin. Lopuksi Työpajojen tulosten perusteella eri sukupolvien väliseen vuorovaikutukseen kannattaa kiinnittää huomiota työyhteisöissä. Emerithoitajien työnmuotoilu voi lisätä emerithoitajan työhyvinvointia, mahdollistaa rajoitteista huolimatta työuran jatkamisen ja siten vahvistaa minäpystyvyyttä. Tärkeää olisi huomioida, että työyhteisö on tietoinen mahdollisuuksista työn muotoiluun sekä tehdyistä työn muotoiluista. Tiimissä, jossa on tehty työnmuotoiluja, olisi tärkeää varmistaa resurssointi tiimiläisten työssä jaksamisen turvaamiseksi. Emerit-hanke päättyy keväällä 2025 ja lopputapahtuma järjestetään 9.4.2025 klo 13–16 Laureassa Tikkurilan kampuksella ja etäyhteydellä. Hanketta rahoittaa EU:n rakennerahasto ja sen toteuttamisaika on 1.1.2023-30.4.2025. Hankkeen yhteistyökumppaneina toimivat HUS, Keusote, Keva, SuPer ja Tehy. Kirjoittanut Anne Suvitie Lehtori Terveysala, Laurea-ammattikorkeakoulu anne.suvitie@laurea.fi Kuvio 1. Työyhteisö mukaan -työpajojen tuloksia: Keinoja työyhteisöjen työhyvinvoinnin ja positiivisen organisaatiokulttuurin edistämiseksi. Anne Suvitie Eri ikäisten kollegoiden hyväksyminen Ymmärrystä eri ikäisten erilaiseen ajatusmaailmaa kohtaan Vastavuoroinen vuorovaikutus kaikkien tiimin jäsenten kanssa iästä riippumatta Työyhteisön yhteisten sääntöjen luominen ja niiden noudattaminen Avoin keskustelu työyhteisössä Työyhteisön turvallinen ilmapiiri Selkeät käytänteet työnmuotoiluun liittyen Esihenkilö on oikeudenmukainen tiimin jäsenten kohtaamisessa sekä johtamisessa Työvuorojen suunnittelussa ja resursoinnissa huomioidaan emerithoitajien rajoitukset ja työnmuotoilu Työyhteisö mukaan -työpajojen tuloksia 24
RkJQdWJsaXNoZXIy MjU0NTUwMw==