on ilmoitettu Kelaan. Kun hakemus on saapunut Kelaan, siellä selvitetään täyttyvätkö edellytykset kuntoutusrahaan ja lähettää sen jälkeen päätöksen sekä työntekijälle että työnantajalle. Seuranta työkokeilun aikana Koska kyseessä on työterveyshuollon kuntoutus, työkokeilun seurannasta sovitaan työntekijän, työnantajan ja työterveyshuollon kesken eikä Kelaan tarvitse toimittaa siitä palautetta. Työterveyshuolto seuraa työkokeilun etenemistä sovitulla tavalla ja puoliväliin työkokeilua voidaan myös järjestää seurantatapaaminen. Työkokeilun aikana yhteistyö työterveyshuollon ja työnantajan välillä on tärkeää työkokeilun onnistumiseksi parhaalla mahdollisella tavalla. Jos työkokeilu keskeytyy sairauspoissaolon vuoksi, omavastuuaikaa ei ole. Tällöin työkokeilu pitää muistaa keskeyttää ja ilmoittaa siitä Kelaan. Työkokeilun edut työnantajalle ja työntekijälle Työnantajalle työkokeilu on edullista, kun työntekijä saadaan palaamaan työhön sen sijaan että sairauspoissaolo jatkuisi edelleen. Työkokeilu on myös työntekijälle kannattavaa taloudellisesti. Merkityksellisintä on se, että työkokeilun aloittaminen osaltaan ehkäisee työkyvyttömyyttä ja madaltaa työhön paluun kynnystä varhaisessa vaiheessa. Työkokeilu on riskitöntä sekä työnantajalle että työntekijälle, sillä palkka maksetaan tehdyistä tunneista ja Kela korvaa palkan osuutta työnantajalle kuntoutusrahan muodossa. Inka Koskiaho puheenjohtaja STTHL ry Lähteet: https://www.kela.fi/tyonantajat https://www.youtube.com/ watch?v=w0V939AUdas Kelan edellytykset työkokeiluun työterveyshuollon päätöksellä: ● Työkokeilu perustuu työterveyshuollon tekemään kuntoutuspäätökseen ● Kuntoutusta annetaan työterveyshuollossa havaittujen työkykyongelmien perustella ● Kyseessä on varhaisen vaiheen ammatillinen kuntoutus ● Työtehtäviä muutetaan ● Työntekijällä ei ole oikeutta ammatilliseen kuntoutukseen työeläkelakien perusteella ● Työnantaja osallistuu kuntoutuksen kustannuksiin maksamalla palkkaa työkokeilun ajalta ● Työkokeilupäivä kestää vähintään 4 tuntia matkoineen. Lisätietoa Kelasta: Kelan työnantajalinja, avoinna arkisin kello 9–15, puh 020 692 241. Kelan verkkosivut, työnantajachatti, avoinna arkisin kello 9–15. HUOM! Yksittäisen asiakkaan tapauksissa tarvitaan aina työtekijän suostumus häntä koskevien tietojen käsittelyyn. Kelan kuntoutustilastojen mukaan vuonna 2023 työkokeilun myönteisen kuntoutuspäätöksen sai 1377 henkilöä. 19 Työterveyshoitaja 4/24
RkJQdWJsaXNoZXIy MjU0NTUwMw==