Milloin työkokeilua on hyvä harkita? Työkokeilua on syytä harkita aina silloin, kun työntekijällä on jokin työkykyyn liittyvä rajoite, mutta ei vielä kuitenkaan TYÖTERVEYSHUOLLON PÄÄTÖKSELLÄ Työntekijän heikentyneeseen työkykyyn voidaan hyödyntää Kelan myöntämää varhaisen vaiheen ammatillista kuntoutusta eli työterveyshuoltolain mukaista työkokeilua työterveyshuollon päätöksellä. Työkokeilun hakemiseen riittää työterveyshuollon arvio tilanteesta. Edellytyksenä on, että työntekijällä ei saa olla oikeutta työeläkelakien mukaiseen ammatilliseen kuntoutukseen. Työkokeilu järjestetään työterveyshuollon toimesta yhdessä työnantajan kanssa. työkyvyttömyyden uhkaa. Taustalla voi olla lyhyitä toistuvia poissaoloja tai yksi pidempi poissaolo työstä. Työkokeilun hakemiseen ei kuitenkaan tarvita diagnoosia vaan havainto työkyvyn tuen tarpeesta riittää. Esihenkilöiden rooli työntekijöiden työkyvyn tuessa korostuu mahdollisuudessa vaikuttaa työkykyyn liittyvissä asioissa havaitsemalla haasteita työkyvyssä mahdollisimman varhaisessa vaiheessa ja ottamalla ne puheeksi. Työkokeiluun voidaan lähteä ilman edeltävää sairauspoissaoloa, riittää kun työntekijällä on terveyteen liittyvä rajoite, joka vaikeuttaa nykyisissä työtehtävissä selviytymistä. Tällöin työkokeilua työterveyshuollon päätöksellä voidaan harkita työterveyslääkärin vastaanotolla tekemän työkyvyn arvion perustella. Työkokeilun aloittamista varten tarvitaan arvio siitä, että uudet työtehtävät tai työssä tehtävät olennaiset muutokset, kuten henkilökohtaisten apuvälineiden käyttöönotto ja niiden käytön harjoittelu, tukevat työntekijän työkykyä. Työnantajan kanssa sovitaan työterveysneuvottelussa työkokeilun aloituksesta ja laaditaan kuntoutussuunnitelma, jossa tavoitteena on työntekijän työssä pysyminen tai sinne palaaminen. Työkokeilun kriteerit Työkokeilu järjestetään työntekijän työpaikalla, jossa työntekijä kokeilee kokonaan uusia työtehtäviä oman työnantajan palveluksessa. Työntekijä voi myös tehdä vanhaa työtään, mikäli työtehtäviä muutetaan olennaisesti tai työssä tarvitaan erityisjärjestelyjä. Esimerkkinä jos työntekijä työskentelee toisen työntekijän ohjauksessa ja työparina, jolloin vanhoihin työtehtäviin on sovellettu erityisjärjestelyjä. Jos tarkoituksena on ainoastaan lyhentää työaikaa, tai tehdä samanlaista työtä eri toimipaikassa, kyse ei ole kuntoutusrahaan oikeuttavasta työkokeilusta. Pelkkä työtilan muuttaminen ei myöskään oikeuta työkokeiluun. Kelan edellytys on, että työkokeilupäivän täytyy kestää matkoineen TYÖKOKEILU 17 Työterveyshoitaja 4/24
RkJQdWJsaXNoZXIy MjU0NTUwMw==