Malli antaa lisäksi myös konkreettiset tarkistuslistat, joiden avulla voidaan varmistaa, että työterveysyhteistyön edellytykset ovat kunnossa. Mallin eri vaiheissa kulkee apuna myös täytettävä, tulostettava PDF-työpohja. (Kuva 3 PDF-pohjat) Mallista löytyy lisäksi: •Erilaisia keinokortteja avuksi mallin mukaisessa toiminnassa. •Tapausesimerkki, joka havainnollistaa mallin mukaista toimintaa. •Tietopaketti Kelan korvattavuuksista Työterveyshoitajalla tärkeä rooli työpaikan kumppanina Meillä työterveyshoitajilla on tärkeä rooli tukea työpaikkoja mielenterveyden edistämisessä. Asiantuntemuksemme ja aktiivinen tukemme tiedonkeruussa ja yhteisen tilannekuvan muodostamisessa on ratkaisevaa. Yhteistyössä työpaikkojen kanssa voimme auttaa työpaikkoja luomaan toimivia käytäntöjä ja vahvistaa mielenterveyttä työpaikoilla, jo ennen kuin ongelmia ilmenee. Kuormitustekijöiden tunnistamisen ohella on hyvä muistaa myös työpaikan voimavaroja ylläpitävä ja vahvistava toiminta. Toimintamallin kehittämisessä mukana olleista työpaikoista vain pieni osa oli tyytyväisiä työterveyshuollon ♥ Ota rohkeasti mielenterveyden asiat puheeksi työpaikan kanssa. ♥ Ohjaa työpaikkaa hyppäämään kuskin paikalle. ♥ Tiivistä yhteistyötä työsuojeluorganisaation kanssa ja ole tukena työpaikalle mielenterveysasioissa. ♥ Panosta erityisesti yhteisötason ennaltaehkäiseviin toimiin. Hyödynnä näiden suunnittelussa esim. työterveyspsykologien osaamista. ♥ Tue esihenkilöä ja johtoa. ♥ Tehkää yhdessä laadukas työpaikkaselvitys, jossa myös psykososiaalisten voimavara- ja kuormitustekijöiden terveydellinen merkitys on arvioitu ja tarvittavat työpaikkakohtaiset toimenpideehdotukset annettu. ♥ Kirjaa työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan selkeitä, konkreettisia toimenpiteitä ja seuratkaa yhdessä tavoitteisiin pääsyä aktiivisesti. ennaltaehkäisevään ja mielenterveyttä edistävään toimintaan. Aina ei työpaikoilla tiedetty, miten työterveyshuolto voisi olla tukena mielenterveyden yhteisötason toiminnan kehittämisessä. Työpaikat toivovat mielenterveysasioiden aktiivista puheeksi ottoa sekä työterveyshuollon tukea ennaltaehkäisevään toimintaan. Otetaan siis myös mielenterveyden asiat rohkeasti puheenaiheeksi työpaikkojen kanssa. Mielenterveyden tukeminen työpaikoilla on yhteinen tehtävämme. Me työterveyshoitajat voimme auttaa työpaikkoja ottamaan ”kuskin paikan” työterveysyhteistyössä, samalla toimien osaavana kumppanina rinnalla. Erityisen tärkeää on panostaa yhteisötason ennaltaehkäisyyn ja tukea esihenkilöitä ja johtoa työkalujen ja neuvojen avulla. Ota toimintamalli ja työkalupakki käyttöön jo tänään ja auta työpaikkoja tekemään parhaita mahdollisia ratkaisuja mielenterveyden edistämiseksi! Kirjoittaja Mervi Niippa erityisasiantuntija, Työterveyslaitos Terveydenhoitaja YAMK, työterveyshoitaja, AmO mervi.niippa@ttl.fi Mervi Niippa mielenterveydentyökalupakki.fi https://hyvatyo.ttl.fi/mielenterveydentyokalupakki/tyokalut/toimintamallityoterveysyhteistyohon Vinkkejä tukemistyölle! 15 Työterveyshoitaja 4/24
RkJQdWJsaXNoZXIy MjU0NTUwMw==