" Työ mielenterveyden tukena Mielenterveysongelmat ovat nousseet työelämässä suurimmaksi syyksi sairauspoissaoloihin ja työkyvyttömyyteen. Tämä kehitys on huolestuttava ja vaatii työterveydenhuollon ja työpaikan yhteisiä toimenpiteitä. Työelämän vaatimusten kasvu, muuttuneet hoitokäytännöt sekä työmarkkinoiden murrokset vaikuttavat ongelmien lisääntymiseen. On tärkeää tunnistaa, että vaikka osa työkyvyttömyydestä ei ole suoraan työn aiheuttamaa, työ voi olla työntekijälle sekä mielenterveyttä edistävä että kuormittava tekijä. Työelämässä tavoitteena on, että työ ei sairastuta, vaan päinvastoin tukee työntekijöiden hyvinvointia. Työ on yleisesti ottaen hyväksi työntekijöiden mielenterveydelle. Työ ei tarjoa pelkästään toimeentuloa, vaan luo myös turvallisuuden tunnetta ja edistää itsetunnon vahvistumista. Työyhteisössä voi kokea yhteisöllisyyttä ja se voi tarjota sosiaalista tukea. Tämän vuoksi panostus ennaltaehkäiseviin toimenpiteisiin on järkevää – ongelmien syntyä on mahdollista ehkäistä tai vähentää merkittävästi. Ennaltaehkäisevä mielenterveystyö Työkyvyttömyyden kustannukset ovat työpaikoille suuria. Mielenterveyttä edistäviin ja ennaltaehkäiseviin yhteisötason toimenpiteisiin panostamalla voidaan saavuttaa suurempia vaikutuksia pienemmillä resursseilla, kuin yksilöön kohdistuvilla korjaavilla toimenpiteillä. Työterveyshuollon rooli tässä on keskeinen: työterveyshuolto toimii työpaikan tukena ja kumppanina myös mielenterveyden edistämisessä. Työterveysyhteistyön fokusta tulisi siis siirtää yksilön tilanteen korjaamisesta kohti työyhteisön mielenterveyttä tukevia rakenteita. On tärkeää tunnistaa yhteistyössä työn mielenterveyttä kuormittavat ja toisaalta sitä edistävät tekijät. Työn psykososiaalisten kuormitustekijöiden tunnistaminen on työnantajan lakisääteinen tehtävä. Työpaikan tekemää psykososiaalisten kuormitustekijöiden riskienarviointia tulee hyödyntää myös työterveysyhteistyössä. Riskienarvioinnin lisäksi työpaikalla ja työterveyshuollossa kertyy myös muuta hyödyllistä tietoa, jota kannattaa hyödyntää yhteisen tilannekuvan hahmottamiseksi ja työpaikan yksilöllisten tarpeiden tunnistamiseksi. Yhteinen tilannekuva antaa hyvän pohjan muun muassa arvioida työpaikkaselvityksessä kuormitustekijöiden terveydellistä merkitystä. Toimintamalli – tukena työterveysyhteistyön kehittämisessä Mielenterveyden työkalupakkiin on kerätty maksuttomia työkaluja mielenterveyden edistämiseksi ja tukemiseksi työpaikoilla. Työkalupakki on osa Suomen kestävän kasvun ohjelmaa. Työkalupakista löytyy myös uudistettu toimintamalli mielenterveyttä tukevaan työterveysyhteistyöhön. Malli on rakennettu Työterveyslaitoksella Kuva 1. Toimintamalli mielenterveyttä tukevaan työterveysyhteistyöhön Mielenterveyttä edistäviin ja ennaltaehkäiseviin yhteisötason toimenpiteisiin panostamalla voidaan saavuttaa suurempia vaikutuksia pienemmillä resursseilla, kuin yksilöön kohdistuvilla korjaavilla toimenpiteillä. 13 Työterveyshoitaja 4/24
RkJQdWJsaXNoZXIy MjU0NTUwMw==