19 Pro terveys on oltava sopiva työntekijän kehitysvaiheeseen. (3) Luottamus keskeistä Etätyö merkitsee odotuksia myös työntekijöiden keskinäiseen sekä esihenkilöön kohdistuvaan luottamukseen. Luottamus vahvistuu yhteydenpidon myötä. Luottamuksen herättäminen perustuu tunteeseen, että työtoveriin ja esihenkilöön voi luottaa kovan paikan tullen. Ilman sitä etätyötä tekevä voi kokea jääneensä yksin. (3) Etätyössä myös oikeudenmukaisuuden kokemus on tärkeää, ja useimmat esihenkilöt pyrkivät toimimaan oikeudenmukaisesti. Oikeudenmukaisuuden kokemukseen vaikuttaa päätöksenteon johdonmukaisuus ja se, miten yhteisiä periaatteita noudatetaan. On tärkeää, että kaikkia työntekijöitä koskevia tapaamisia pidetään tarpeeksi usein. Kaikille työntekijöille on myös hyvä tiedottaa päätöksistä ja kokousten sisällöstä samanaikaisesti. Johtajan on herätettävä ja lunastettava luottamus toiminnallaan. (3) Yksilölliset taustat ja tilanteet vaikuttavat Osa etätyötä tekevistä voi hyvin, ja työskentelytapa sopii heille. Elämän turvallisuus lisääntyy, kun päivittäiset työmatkat jäävät pois. Etätyön tekeminen riippuu työn sisällöistä, yhteistyöstä toisten kanssa, esihenkilön hyväksymisvaateista, sosiaalisuudesta, motivaatiosta, halusta tehdä yksin ja tekemisen tavoista. Monet kertovat olevansa tyytyväisiä, kun saavat suunnitella työn tekemisen prosessin itse ja keskeyttää työn silloin kun haluavat. Etätyön mielekkyyttä lisäävät monet työpäivistä poistuvat asiat, kuten heikko työyhteisön ilmapiiri, tärkeilevä tai määräilevä esihenkilö, juoruilevat ja uteliaat työtoverit, työn tekemisen ja aikaansaannosten turha seuraaminen ja ajanvietto kahvia juoden, häirintä, kiusaaLÄHTEET 1 Kauppinen T, Mattila-Holappa P, Perkiö-Mäkelä M ym. Työ ja terveys Suomessa 2012. Seurantatietoa työoloista ja työhyvinvoinnista. Työterveyslaitos, 2013. https://urn.fi/URN:ISBN:978-952-261-302-8 2 Hakanen J. Työn imua, tuottavuutta ja kukoistavia työpaikkoja? – kohti laadullista työelämää. Helsinki: Työsuojelurahasto, 2009. 3 Ruohomäki V, Vuorento M, Kaila-Kangas L ym. Työn uudet muodot ja työkyvystä huolehtiminen: terveyskäyttäytyminen etätyössä. Työterveyslaitos, 2023. https://urn.fi/URN:ISBN:978-952-391-078-2 KAIJA SUONSIVU Terveydenhuollon lisensiaatti, Hallintotieteiden tohtori Tietokirjailija Conside minen ja toisten käskytykset. (3) Kotona oma työskentelyrauha, hiljaisuus ja turvallisuus sekä matkojen rasitusten poistuminen lisäävät energiaa. Lisäksi turhan rahanmenon, esimerkiksi vaatteiden ostamisen ja laittautumisen minimointi antaa etätyön toteutukselle lisää aikaa. Itsenäinen työskentely ja työtavat miellyttävät. Etätyössä pystyy kantamaan täysipainoisesti vastuutta omasta työstä ja sen prosesseista. Työtä ei tarvitse jakaa toisten kanssa. Tyytyväisyyteen etätyöstä vaikuttavat vahvasti oma persoonallisuus, sosiaalisen kanssakäymisen ja työtovereiden kanssa käytävän keskustelun tarpeen suuruus sekä tuen tarve. Etätyöhön tyytyväisimmät kertovat saavansa yhteyden työtovereihin ja esihenkilöön niin halutessaan. Työryhmän tukea ja it-tukea on myös saatavilla tarpeen mukaan. Kotona tekevien tyytyväisyyttä lisää myös työhuone kotona. Työhön keskittyminen, töiden valmistelut ja asiakirjojen lukeminen mahdollistuvat omassa rauhassa. (3) Etätyössä on tärkeää huomioida tasaarvo, työn ja muun elämän tasapaino sekä työntekijöiden eri ikä- ja kulttuuritaustat. Samankaltaisessa etätyössä työn tarkoitus ja onnistuminen voivat näyttäytyä työntekijöille eri tavoin. Tähän vaikuttavat etätyön organisointi, työntekijän persoonalliset mieltymykset, ammattitaito ja kyvykkyys, vuorovaikutustaidot ja -halukkuus sekä työ- ja elämänhistoria. (1) On tärkeää, että kaikkia työntekijöitä koskevia tapaamisia pidetään tarpeeksi usein. Vinkkaa kaverille & tuo uusi jäsen Suosittele jäsenyyttä työssäkäyvälle ystävällesi ja ansaitse itsellesi palkinto! Saat GoGiftin 50 euron arvoisen Superlahjakortin jokaisesta uudesta jäsenestä. Toimi näin: › Suosittele Akavan sairaanhoitajat ja Tajaa työssäkäyvälle ystävällesi. › Ohjaa ystäväsi liittymään jäseneksi täyttämällä jäsenhakemus ja pyydä häntä täyttämään lisätietoja kohtaan suosittelijan nimi. GoGiftin lahjakortti lähetetään teille molemmille, kun ystäväsi on liittynyt jäseneksi ja maksanut ensimmäisen jäsenmaksunsa Yhdessä olemme enemmän ja vaikutamme entistä vahvemmin! www.taja.fi
RkJQdWJsaXNoZXIy MjU0NTUwMw==