MAITOTALOUS 4 | 2024 • 21 KUVA JUKKA ERÄTULI kautetun aikuiskoulutustuen tilalle tarvitaan ehdottomasti uusi malli, joka jakaa opiskelun kustannuksia oikeudenmukaisesti työnantajalle, työntekijöille ja valtiolle. OSAAMINEN VAHVISTAA MUUTOSKYVYKKYYTTÄ TYÖPAIKOILLA Muuttuvassa työelämässä osaaminen vahvistaa muutoskyvykkyyttä niin työpaikoilla kuin yksilötasolla. Avainasemassa on oppimismyönteisen työkulttuurin luominen. Myös työntekijöiltä edellytetään valmiutta ja halua oman osaamisensa kehittämiseen. Osaamisen kehittäminen on työpaikoilla yhteinen asia, jossa voittajia ovat niin yksilö kuin työyhteisö. Panostukset osaamiseen ovat keskeisiä myös työn tuottavuudelle. TYÖ2030-ohjelman Työelämän tilannekuvia -raportissa tarkastellaan työhyvinvoinnin, osaamisen ja työn tuottavuuden välistä yhteyttä. Raportissa todetaan, että yrityksessä tuottavuus ja työhyvinvointi kietoutuvat erottamattomasti yhteen ja parhaimmillaan ne vahvistavat toinen toistaan. Keskeinen merkitys on johtamisella, joka parhaimmillaan edistää työhyvinvointia, yhdessä oppimista ja vuoropuhelua. Toinen TYÖ2030-ohjelman tutkimus, Meadow-tutkimus, tutki työntekijöiden osallistumismahdollisuuksien yhteyttä yritysten tuloksellisuuteen. Tutkimuksen tulokset viittaavat siihen, että koko henkilöstöä säännöllisesti osallistavalla johtamistavalla voidaan osoittaa positiivisia vaikutuksia yritysten tuloksellisuuteen. Tältäkin osin maan hallituksen toimet, joilla heikennetään yhteistoiminnan toteutumista työpaikoilla, ovat viemässä kehitystä väärään suuntaan. Vuoropuhelun tarve ja merkitys korostuu muutostilanteissa, eikä mikään estä yrityksiä toimimasta laissa säädettyä paremmin. Luottamusmiehillä ja työsuojeluvaltuutetuilla on edelleen tärkeä rooli vuoropuhelun vahvistamisessa työpaikoilla. Työntekijöiden osaamista ja työhyvinvointia vahvistavat toimet ja niitä koskeva vuoropuhelu ovat myös tutkimustiedon perusteella merkittäviä yritysten tulevaisuudelle ja tuottavuudelle. Osaaminen luo myös muutosturvaa ja vahvistaa niin yksilöiden kuin työpaikkojenkin muutoskyvykkyyttä. - Työntekijöiden osaamista ja työhyvinvointia vahvistavat toimet ja niitä koskeva vuoropuhelu ovat tutkimustiedonkin perusteella merkittäviä yritysten tulevaisuudelle ja tuottavuudelle, STTK:n koulutuksen ja osaamisen asiantuntija Riina Nousiainen sanoo.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjU0NTUwMw==