10 KEY 1/2026 Ilona on opiskellut ammattikorkeakoulussa markkinointia pääaineenaan ja käynyt vuoden mittaisen esimieskoulutuksen ennen siirtymistään työelämään. Toissa vuonna hän suoritti ylemmät amk-opinnot johtamisesta ja työhyvinvoinnista. Esihenkilöliittoon hän on kuulunut jo yli kymmenen vuoden ajan. – Kaupan ala ja johtaminen on minulle se oma juttu, vaikka opintopolkuni alkoikin lähihoitajan koulutuksesta. Terveys, hyvinvointi ja toisten auttaminen ovat kuitenkin aina olleet lähellä sydäntäni, ja kulkeneet mukana kaikessa toiminnassani. Ilonalle tärkeimpiä asioita elämässä ovat terveys sekä perheen ja läheisten hyvinvointi. Lisäksi hänelle on tärkeää, että tekee asioita, joista todella pitää ja jotka tuovat iloa ja motivoivat. Jos ryhdyn johonkin, teen sen aina täysillä, koska nautin siitä. Kun tekee asioita, joista on aidosti innostunut, saa itse eniten irti ja pystyy samalla antamaan myös muille enemmän. Toivon, ettei kukaan jäisi roikkumaan asioihin, joista ei oikeasti pidä – se on vain ajanhukkaa. Kerranhan täällä vain eletään, joten nautitaan elämästä. Lindex on mielestäni hyvä työnantaja. Jo se, että meillä viihdytään pitkään, kertoo tästä. Teemme töitä määrätietoisesti ja haluamme kehittää toimintaamme jatkuvasti. Me työntekijät saamme tehdä monipuolisia työtehtäviä ja tärkeimpänä ehkä se, että pääsemme vaikuttamaan asioihin. Hyvä työyhteisö tukee tekijöitä. – Meidän työyhteisömme on todella ihana. Vastuuta jaetaan kaikille ja kaikki ottavat sitä mielellään vastaan. Teemme töitä yhdessä jokaisen vahvuuksia hyödyntäen, mutta kuitenkin niin, että kaikki osaavat kaikkea. Vastuun ottaminen lisää motivaatiota, vahvistaa työn merkityksellisyyden kokemusta ja tukee tunnetta omasta osaamisesta. Nämä ovat mielestäni tärkeitä työhyvinvoinnin kannalta. Työntekijöiden hyvinvointi näkyy myös asiakkaille ja vaikuttaa suoraan meidän myyntiimme. Työssään viihtyvä ja vastuuta ottava henkilökunta vaikuttaa positiivisesti myös esihenkilön jaksamiseen. Tämä on yksi syy sille, etten tällä hetkellä koe kuormittuvani työssäni. Kun olen vapaalla, voin todella olla vapaalla, koska tiedän ja luotan siihen, että työpaikalla asiat hoituvat. Lindexillä reagoidaan esihenkilöiden työn läikkymiseen ja mahdolliseen kuormitukseen muun muassa teettämällä vuosittain psykososiaaliset kyselyt kaikille myymäläpäälliköille, ja kyselyt käydään henkilökohtaisesti jokaisen kanssa läpi. Samalla on mietitty ratkaisuja mahdollisen kuormituksen vähentämiseksi yrityksen tasolla. – Tässä asiassa tarvitaan kaikkien yhteistyötä ja vastuun kantamista omasta roolista. Yrityksen on reagoitava tilanteisiin ja kehitettävä toimintaansa, ja esihenkilön tehtävänä on hyödyntää käytettävissä olevia työkaluja sekä organisoida työ mahdollisimman toimivaksi. On hyvä pysähtyä pohtimaan, mitä itse voisi tehdä paremmin, mutta yhtä tärkeää on myös pyytää apua, kun sitä tarvitsee. Vaikka esihenkilö on se, joka huolehtii työntekijöistään, on jokaisen työntekijän velvollisuus huolehtia ja tukea muiden, myös esihenkilön hyvinvointia. Työhyvinvointi on aina kaikkien asia. Entinen huippu-urheilija nollaa itsensä töistä ulkoilemalla ja urheilemalla. Myös perheen kaksi poikalasta pitää äidin kiireisenä, eikä työasioiden ajattelemiselle kerta kaikkiaan ole aikaa. Ilona oli jo vuosia aiemmin miettinyt ehdolle asettumista luottamusmiestehtävään, mutta vielä tuolloin tuntui, että lapset olivat sen verran pieniä, ettei oma energia olisi riittänyt tehtävän hoitoon sen vaatimalla tavalla. – Nyt kun sain viimeisimmät opintoni valmiiksi ja lapset ovat vähän kasvaneet, on minulla taas voimia uuden oppimiseen ja asioiden kehittämiseen. Olen todella kiitollinen ja innoissani, että kollegani valitsivat minut tehtävään. Nyt haluan olla sen luottamuksen arvoinen. Luottamusmiehen pesti alkoi Ilonalla vuoden vaihteessa. Alkuvuoden viikoittaiset työstä vapautusajat hän on käyttänyt opiskelemalla uutta toimeaan varten ja tutustumalla ihmisiin, joiden luottamushenkilönä hän toimii. – Alkuvaiheessa on hyvä tutustua ihmisiin ja tulla itsekin tutuksi, koska jatkossa ihmisten on sitten helpompi olla minuun yhteydessä missä tahansa asiassa. Jokaisella, myös esihenkilöllä, pitää olla joku, johon olla yhteydessä ja johon voi luottaa. Luottamusmiehellä täytyy olla takanaan tietoa ja kyky selvittää asioita toisen puolesta ja olla tarvittaessa tukena. On tärkeää, että yrityksessä voidaan jatkaa esihenkilöiden työn kehittämistä yhdessä. Meillä kaikilla täytyy töissä olla hyvä olla. Liiton ja liiton järjestämien koulutusten merkitys on Ilonan mielestä suuri. – Olen aloittanut luottamushenkilönä vuodenvaihteessa ja päässyt jo tutustumaan koulutuksiin ja oppinut jo paljon. Kun uuteen ryhtyy, siitä on yleensä jonkinmoinen ennakkokäsitys, mutta kun kädestä pitäen opetetaan, mitä tehdä ja mitä tulisi osata ja kaupan päälle saat liitosta turvan, työehtoasiantuntijan tai lakimiehen, johon olla yhteydessä, jos et jotain asiaa itse tiedä. Koen liiton tuen tärkeäksi. Tärkeää on myös toisten koulutuksessa tavattujen vertaistuki ja se, että kuulee, miten muissa yrityksissä on ratkaistu käytännössä asioita, jotka pyörivät omassakin yrityksessä mielen päällä. Ilona on ollut liiton jäsenenä 14 vuotta, ennen kuin hänestä tuli luottamusmies. – Ymmärsin liiton merkityksen paremmin vasta luottamus- henkilöksi ruvettuani. Silloin ymmärsin, mitä kaikkea Esihenkilöliitto siellä taustalla tekee. Minä uskon, että liitto on tukena, kun kehitämme yritystämme vielä paremmaksi paikaksi esihenkilöiden työskennellä. Ilona toivoo, että ihmiset ottavat rohkeasti häneen yhteyttä, kun kokevat sen tarpeelliseksi. – Vielä en ole saanut henkilökohtaisia yhteydenottoja, olen hoitanut toistaiseksi yhteisten asioiden kehittämistä ja aloittanut tutustumisen kaikkiin myymäläpäällikköihimme. Heidän on hyvä olla tietoisia siitä, mitä teen ja miten minuun voi olla yhteydessä. Haluan kaikkien tietävän, että asian ei tarvitse olla iso, kun minuun on yhteydessä. On tärkeää reagoida asioihin ajoissa, jotta ne eivät koskaan kasvaisikaan isoiksi. KEYn edustavuus esihenkilöpuolella on melko korkea, joten luottamushenkilönkin on luontevaa olla KEY:stä. – On hyvä, että jokaisella työntekijäryhmällä on omat luottamusmiehensä, niin äänemme tulee kuulluksi paremmin. ILONA PUNKKINEN ON LINDEXIN UUSI LUOTTAMUSHENKILÖ Ilona Punkkinen on lappeenrantalainen Lindexin myymäläpäällikkö, esihenkilöiden luottamushenkilö ja varatyösuojeluvaltuutettu. Tyttönimellään Ranta penkkiurheilijat tuntevat hänet pika- ja aitajuoksijana. Hän edusti Suomea useissa arvokisoissa ja voitti mm. 400 metrin aitajuoksun Suomen mestaruuden seitsemän kertaa.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjU0MzgwNw==